就业补贴人社已打给公司但公司不发，以下这些常见的错误操作行为需要避免：
1、消极等待不行动：有些劳动者认为公司迟早会发，一直消极等待，这可能导致超过维权时效，增加维权难度。就业补贴的维权有时效限制，拖延可能使自己的权益无法得到保障。
2、采取过激行为：如到公司闹事、散布公司负面信息等，这些过激行为不仅不能解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，甚至影响自身声誉。
3、轻易签署放弃补贴的文件：公司可能会以各种理由诱导或胁迫劳动者签署放弃就业补贴的协议，一旦签署，可能会丧失追索补贴的权利，务必谨慎对待。
如果你不小心出现了上述错误操作，或担心自己的行动不当，建议尽快向律师咨询，寻求专业的指导来挽回损失。
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就业补贴人社已打给公司但公司不发，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。就业补贴虽由人社部门发放给公司，但最终受益人为劳动者，其性质属于劳动者应得的劳动报酬或福利待遇的一部分。当人社部门已将就业补贴打给公司，公司就负有及时足额向劳动者发放的义务。公司以各种理由不发，属于“无故拖欠”劳动者工资的行为，违反了上述法律规定。因此，根据该法条，劳动者有权要求公司支付被拖欠的就业补贴。
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就业补贴人社已打给公司但公司不发，以下这些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1、公司因经营严重困难，与劳动者协商一致延期发放就业补贴。如果公司确实存在经营严重困难，并且与劳动者达成了书面的延期发放协议，明确了延期发放的时间和方式，那么这种情况下公司不立即发放补贴并不违法，但需按协议履行。若公司未与劳动者协商一致，即使经营困难也不能成为无故拖欠的理由。
2、劳动者与公司就就业补贴的归属或金额存在争议。如果劳动合同中对就业补贴的发放条件、金额约定不明确，或者公司主张该补贴部分属于公司所有（如公司认为补贴是对公司的奖励），双方存在争议，这种情况下需要先通过协商、仲裁或诉讼等方式明确补贴的归属和金额，才能进一步处理发放问题。
3、公司已将补贴发放至劳动者，但劳动者否认收到。如果公司能提供充分证据（如银行转账记录、劳动者签字的领取凭证等）证明已发放补贴，而劳动者无相反证据反驳，那么劳动者再主张公司未发放补贴将难以得到支持。
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就业补贴人社已打给公司但公司不发，可能会面临以下法律风险点：
1、公司可能以“补贴需扣除相关费用”为由拒发或少发。如果出现公司声称就业补贴需要扣除所谓的“管理费”“手续费”等名目费用，而劳动合同或相关规定中并未明确约定，那么公司这种行为就是违法克扣补贴，你有权要求公司全额发放。
2、诉讼时效风险。如果从你知道或应当知道公司不发就业补贴之日起超过一年未采取任何维权措施（如投诉、仲裁等），可能会因超过劳动仲裁时效而导致无法通过仲裁或诉讼强制公司支付补贴。

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