劳务派遣被提前解除聘用时，存在以下特殊情况会影响离职手续的办理：
1. 用工单位或派遣单位存在违法行为：若用工单位因劳动者举报其违法行为而恶意退回，或派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可拒绝办理离职手续，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时离职手续需待纠纷解决后，按仲裁或判决结果办理，而非按单位要求直接办理。
2. 劳动者因特殊情况急需离职：如劳动者因突发疾病、家庭重大变故等需立即离职，可与派遣单位协商简化离职手续，如缩短工作交接时间、线上办理证明等，若协商一致，可无需严格按常规流程办理，但需保留协商记录，避免后续争议。
3. 双方协商一致解除：若派遣单位与劳动者协商一致提前解除，且对离职手续达成共识（如无需书面证明、即时结算工资），可简化手续，但需签订书面协议明确双方权利义务，避免后续因手续不全产生纠纷。
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针对劳务派遣被提前解除聘用需办理离职手续的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿需在办结工作交接时进行。劳务派遣中，派遣单位是与劳动者建立劳动关系的“用人单位”，无论因用工单位退回还是派遣单位主动解除，只要劳动合同解除，派遣单位就需履行第五十条义务，劳动者也需配合办理交接。因此，提前解除聘用时办理离职手续是法定要求，旨在保障双方权益，避免后续纠纷。
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劳务派遣被提前解除聘用时，若未规范办理离职手续，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴或转移困难风险：若派遣单位未及时出具解除劳动合同证明，劳动者无法办理社保转移手续，新单位可能无法为其缴纳社保，导致社保断缴，影响医疗、养老等权益。例如：小王被派遣单位提前解除后，未索要解除证明，新公司因无法确认其离职状态，延迟3个月才为其缴纳社保，期间小王生病无法报销医疗费用。
2. 经济补偿无法主张风险：若劳动者未按约定办理工作交接，派遣单位可能依据《劳动合同法》第五十条拒绝支付经济补偿。例如：小李因不满提前解除，拒绝交接工作，派遣单位以未完成交接为由，未支付其应得的2个月经济补偿，小李虽申请劳动仲裁，但因未履行交接义务，仲裁委未支持其请求。
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劳务派遣被提前解除聘用时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误操作：
1. 拒绝办理任何交接手续：部分劳动者认为是单位提前解除，无需交接，但根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有办理工作交接的义务，拒绝交接可能导致派遣单位延迟支付经济补偿或扣减工资。
2. 未索要书面解除证明：仅口头确认解除，未要求派遣单位出具书面证明，后续若因社保转移、再就业需要证明时，可能因缺乏书面材料陷入被动。
3. 忽视经济补偿主张：若属于合法解除且符合经济补偿条件（如协商解除、非因劳动者过错解除），未及时向派遣单位主张经济补偿，可能超过劳动仲裁时效（一年）导致权益无法得到支持。
若您在离职手续办理中遇到上述问题，或对自身权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。

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