工伤十级一年后辞职时主张补助金的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

您的情况符合“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，即使辞职时间距工伤十级鉴定已过1年，只要工伤认定和等级鉴定合法有效，仍有权依据该条款向社保基金申请一次性工伤医疗补助金，向单位申请一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担原本由社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，即全额支付三项补助金。
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工伤十级一年后辞职过程中，可能存在以下2点法律风险，需提前防范：
1. 单位否认工伤等级有效性的风险：例如，单位以“鉴定时间已过1年”为由，主张工伤等级鉴定结论失效，拒绝支付补助金。实际工伤等级鉴定结论无有效期限制，只要未重新鉴定，仍合法有效，但需您提供鉴定结论原件证明。
2. 超过劳动仲裁时效的风险：若单位拒绝支付补助金，您需在知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，您2023年1月辞职，单位拒绝支付补助金，若2024年2月才申请仲裁，将因超过1年时效面临仲裁申请被驳回的风险。
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针对工伤十级一年后辞职的操作流程，核心是确保合法获取相应补助金。以下为您分情况说明具体流程：
工伤十级一年后辞职，您有权向单位和社保部门申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

1. 若单位已依法缴纳工伤保险：您需先向单位提交书面辞职申请，与单位确认工伤等级鉴定结果有效性后，由单位协助向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，同时单位需直接向您支付一次性伤残就业补助金（标准按所在省规定执行）。
2. 若单位未缴纳工伤保险：您需先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位全额支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（因未参保，社保基金不承担支付责任）。
3. 若工伤等级鉴定结果超过1年但仍有效：因工伤等级鉴定结论无有效期限制（只要未重新鉴定），您仍可按上述流程申请补助金，不受辞职时间距鉴定时间1年的影响。
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工伤十级一年后辞职时，部分职工可能因操作不当影响权益，以下是2点常见错误操作：
1. 未书面留存辞职及补助金申请记录：仅口头向单位提出辞职和补助金申请，未保留书面证据（如辞职信、申请函），若单位后续否认，将难以证明您的主张，导致维权被动。
2. 忽略未参保单位的全额赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，职工误以为仅能向单位要就业补助金，遗漏社保基金应承担的医疗补助金（实际因单位未参保，该部分也需单位支付），导致经济损失。

若您不确定自己的操作是否正确，或遇到单位拒绝配合的情况，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失应得权益。

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