旷工三倍工资是否合法？可依据法律法规判断。您关注的问题，《工资支付暂行规定》第十六条对此有明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿；赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资20%，剩余部分低于最低工资标准的按最低工资支付。”
若旷工未造成经济损失，单位无权扣减工资，更不存在三倍工资处罚；若造成损失，扣减需遵循上述20%及最低工资标准限制。“三倍工资”明显超出法定范围，故不合法。
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关于旷工三倍工资合法性，首先明确：旷工是员工未依规出勤的违纪行为，单位本无支付旷工工资义务，也不存在“三倍工资”说法。合法情形下，单位可依规章制度处理。
若员工旷工，单位可不支付其旷工期间工资（因未提供劳动）。若规章制度经民主程序制定并公示，规定扣减当日工资则合法。
若旷工造成经济损失，单位可依劳动合同约定索赔，赔偿从工资中扣除，每月不超20%，剩余低于最低工资标准的按最低工资支付。
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处理旷工工资时，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. **忽视规章制度合法性**：未核实公司制度是否合法有效（如未民主程序制定或公示），直接接受扣减，可能导致损失。
2. **未及时留存证据**：与公司争议时，未收集考勤记录、工资条等关键证据，维权易因证据不足失败。
3. **采取过激行为**：如以旷工对抗、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任。
若遇疑问或不公待遇，建议及时咨询我为您解答，避免错误操作复杂化问题。
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处理旷工工资时，需注意以下特殊情形：
1. **员工有正当理由旷工**：如突发疾病、自然灾害等不可抗力，且合理时间内告知单位，单位不得扣减工资。例如，员工突发阑尾炎紧急住院并及时告知，单位扣工资属违法。
2. **公司制度不合法或未公示**：用于处理旷工的规章制度若未经民主程序（如未经职代会协商）或未公示，不得作为扣减依据，此时扣减行为违法。
3. **旷工造成重大经济损失**：单位除不支付旷工工资外，还可依合同约定索赔，赔偿从工资中扣除，但每月不超20%且不低于最低工资标准，处理涉及赔偿扣除。

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