针对公司选择不交社保改为给补贴的合法性问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不得通过约定或补贴形式免除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”公司与员工约定“放弃社保，领取补贴”的条款，因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。综上，公司选择不交社保改为给补贴的行为不符合法律规定，员工有权要求公司补缴社保，公司需承担相应法律责任。针对公司选择不交社保改为给补贴的问题，以下是实用的行动建议：1.收集证据并向社保部门投诉：收集劳动合同、工资条、补贴发放记录等证据，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。社保部门会责令公司限期补缴，并处以滞纳金。2.与公司协商补缴事宜：主动与公司沟通，明确告知社保是法定义务，要求公司停止发放补贴并补缴社保。若公司同意，需签订书面协议确认补缴期限和方式。3.向劳动监察部门举报：若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对公司进行调查，依法作出行政处罚（如罚款）。4.咨询专业律师：若公司仍不配合，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保，并赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用无法报销等）。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过行政投诉（社保部门、劳动监察）解决，因行政途径效率较高；若行政途径无法解决，再考虑法律诉讼。若您需要进一步了解具体操作流程或准备相关材料，欢迎向我们律师团队咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司选择不交社保改为给补贴是否合法的问题，直接答案是不符合法律规定。不同情况下的具体解释如下：1.若公司与员工书面约定“放弃社保，领取补贴”：即使员工签字同意，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，已发补贴可能被要求返还或抵扣补缴费用。2.若公司未与员工约定，单方面停缴社保发补贴：属于违法行为，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴，同时公司可能面临行政处罚。3.若员工主动提出不要社保要补贴：公司仍需拒绝并依法参保，因社保是强制义务，员工的“主动放弃”不免除公司责任。关于公司选择不交社保改为给补贴是否合法的问题，直接答案是不符合法律规定。不同情况下的具体解释如下：1.若公司与员工书面约定“放弃社保，领取补贴”：即使员工签字同意，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，已发补贴可能被要求返还或抵扣补缴费用。2.若公司未与员工约定，单方面停缴社保发补贴：属于违法行为，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴，同时公司可能面临行政处罚。3.若员工主动提出不要社保要补贴：公司仍需拒绝并依法参保，因社保是强制义务，员工的“主动放弃”不免除公司责任。

上一篇：公司申请注销会查账吗

下一篇：暂无