签竞业协议后开公司，需注意以下法律风险：
1. 违约金风险：若您属于竞业限制人员，在竞业期内开办与原单位有竞争关系的公司，原单位可能依协议要求支付违约金。例如，某科技公司高级技术人员（掌握核心代码）离职后签2年竞业协议，半年内却开同类软件公司，原单位可能起诉要求支付高额违约金。
2. 赔偿损失风险：除违约金外，若开公司行为导致原单位实际经济损失（如客户流失、商业秘密泄露致利润下降），原单位还可要求赔偿。例如，竞争公司挖走原单位重要客户，造成100万元利润损失，原单位有权索赔。
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签竞业协议后开公司，需避免以下错误行为：
1. 忽视协议直接开办：部分劳动者认为签了协议无所谓，未评估自身是否受限、业务是否竞争就直接开公司，可能违约并面临违约金或赔偿风险。
2. 默认无补偿即无效：原单位未支付经济补偿可能影响协议效力，但不能直接认定无效而开公司，正确做法是通过法律途径（如劳动仲裁）确认效力，否则仍可能违约。
3. 误认超期部分可违约：即便竞业期限超2年（超期部分无效），在合法期限内若属于受限人员且业务有竞争，仍需遵守限制，不可随意开办竞争公司。
若您已实施上述行为或有疑问，可咨询我获取专业解答，及时采取补救措施以降低法律风险。
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签竞业协议后开公司，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 协议范围/地域不合理：若协议限制范围过宽（如整个行业禁止）或地域过广（如全球限制），可能被认定为不合理，影响协议效力。此时法院或依公平原则缩小范围，允许您在合理区域内经营。
2. 原单位协商解除协议：开公司前原单位若与您协商一致解除竞业协议，协议即失效，您开办竞争公司不再受约束。
3. 原单位未支付经济补偿：根据法律规定，原单位未按约定支付经济补偿超三个月，您可书面通知解除协议，通知到达后协议解除，此时开公司不受限制，原单位无权追责。
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签竞业协议后能否开公司，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可约定保密和竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，离职后竞业期限内原单位需按月支付经济补偿，劳动者违约应支付违约金。第二十四条规定：竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员及其他涉密人员，范围、地域、期限由双方约定（不得违法），期限不超过2年。
结合实际情况：若您属于上述受限人员，且开公司属于“生产或经营同类产品/业务”，同时在竞业期限内，开公司行为受协议约束；若不属于受限人员、业务无竞争或超期，则通常合法。

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