用人单位在招用16-18岁未成年人时，常因忽视规定出现错误操作，以下是常见问题：
1. 未做健康检查：部分单位认为未成年工身体状况良好，招用后未按法律要求定期组织健康检查，违反特殊保护规定，可能无法及时发现工作对其身体的影响。
2. 安排禁忌劳动：一些单位为追求效益，安排16-18岁未成年人从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，严重违法，会极大危害未成年工健康。
3. 未保障受教育权：若未成年工仍处于义务教育阶段，单位因工作影响其正常上学，未保障其接受义务教育的权利，也不符合法律精神和规定。
若存在上述错误操作，用人单位可能面临法律风险。为避免此类问题，建议咨询我为您提供解答，规范用工行为。
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关于招用16岁以上未满18岁是否违法，可依据相关法律明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”可见，法律并未禁止招用16-18岁劳动者，而是将其定义为未成年工并实行特殊保护。因此，招用16-18岁未成年人本身不违法，但需遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，否则可能违法。
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招用16-18岁未成年人若不遵守法律规定，可能面临以下法律风险及实例：
1. 行政处罚风险：用人单位违反未成年工特殊保护规定，可能被劳动行政部门处罚。如某工厂招用17岁未成年工并安排其在有毒有害车间工作，被劳动监察部门发现后，依据《劳动保障监察条例》等规定，该工厂被处以罚款。
2. 经济赔偿风险：因违法安排工作导致未成年工健康受损的，用人单位需承担赔偿责任。例如某餐饮企业安排16岁未成年工长时间从事高强度体力劳动致其受伤，企业不仅要承担医疗费用，还需赔偿误工费、护理费等。
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招用16-18岁是否违法，不能一概而论，关键在于是否遵守未成年工特殊保护规定：
若招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年人（即未成年工），且从事合法工作并遵守特殊保护措施，则不违法；若招用未满16周岁未成年人，则属违法使用童工。
1. 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位可招用，但需遵守《中华人民共和国劳动法》等法规中关于未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动，且需定期对其进行健康检查等。
2. 对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利外，其他用人单位招用均属违法，构成使用童工。

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