您因公受伤鉴定为十级伤残申请“两金”可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒绝支付风险：若用人单位以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径维权。例如，用人单位可能声称您未提前通知解除劳动关系，或对伤残等级提出异议，从而拖延或拒绝支付。
2. 工伤保险基金支付延迟风险：工伤保险基金可能因材料审核不通过或流程繁琐等原因，导致一次性工伤医疗补助金发放延迟，影响您及时获得赔偿。
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您在处理因公受伤申请“两金”的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请劳动能力鉴定：若未在规定时间内申请劳动能力鉴定，可能导致无法准确认定伤残等级，影响“两金”的申请和金额计算。
2. 盲目与用人单位签订协议：在不了解“两金”标准和自身权益的情况下，与用人单位签订和解协议，可能导致自身权益受损，无法获得足额的“两金”赔偿。
3. 忽视时效问题：申请“两金”需在劳动关系解除或终止后及时提出，若超过法定时效，可能丧失胜诉权。

为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保自身权益得到最大程度的保护。
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对于您50岁08个月因公受伤鉴定为十级伤残且未办理退休、未领退休金的情况，能否申请最后一笔两金需结合具体情形判断。
一般情况下，您可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即“两金”）。

1. 若您与用人单位解除或终止劳动关系：根据工伤相关规定，十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
2. 若您未与用人单位解除或终止劳动关系：则暂时无法申请“两金”，需待劳动关系解除或终止后再行申请。

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