被公司解雇后，社保缴纳的这些常见错误操作可能损害权益，需特别留意：
1. 误以为公司解雇后仍需交社保：实则社保以劳动关系存在为前提，关系终止后公司无此义务，错误认知可能错过维权或续缴时机。
2. 未及时确认社保截止时间：未主动与公司确认社保缴纳最后月份，可能出现公司少缴漏缴，发现时已过维权时效，影响待遇享受。
3. 同意公司以“工资补贴”代替社保：这种做法违反《社会保险法》，社保具有强制性，无法私下协议免除，可能面临无法补缴、医保报销受阻等风险。
若对上述错误操作是否涉及自身情况存疑，可咨询我为您解答，避免不当处理造成权益损害。
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被公司解雇后，公司是否继续交社保，需结合以下特殊情形判断，这些情形会影响处理结果：
1. 公司解雇被认定为违法解除的情形：若经劳动仲裁或诉讼确认解雇违法，劳动关系自始无效，公司需补缴违法解雇期间的社保。
2. 双方有合法特殊约定的情形：例如解雇协议中约定公司为员工多缴1-2个月社保作为补偿，且明确费用承担方，基于双方真实意愿的约定有效，公司应按约定继续缴纳。
3. 公司因破产、注销无法缴纳社保的情形：若公司进入破产清算或已注销，员工难以要求公司继续缴纳，可向社保机构投诉，由其从破产财产中优先清偿社保欠费，但实际补缴难度较大。
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针对“被公司解雇后公司是否可继续交社保”的问题，直接法律依据是《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”；第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”。
根据上述规定，社保缴纳以劳动关系存在为前提，解雇后劳动关系终止，公司无需继续缴纳社保。即劳动关系终止后公司继续交社保不具法定强制性，劳动关系存续期间则需依法缴纳。
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被公司解雇后，社保缴纳处理不当可能面临法律风险，需重视：
1. 社保断缴风险：例如解雇后公司未缴纳劳动关系终止当月社保，导致医保断缴，生病住院无法报销，产生经济损失。
2. 补缴争议证据风险：若主张公司解雇后仍需缴纳社保，却无法提供劳动关系存续证明（如未收到解雇通知、公司仍安排工作等记录），劳动仲裁或诉讼中举证不能，将影响社保缴费年限累计，无法要求公司补缴。

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