针对您签了劳动合同后自己离职单位不结工资的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 放弃书面催讨：仅通过口头沟通催讨工资，未留存书面记录，导致后续维权时缺乏单位拒付的证据。
2. 拒绝工作交接：因单位拒付工资而拒绝完成工作交接，可能被单位反咬一口，主张您造成损失，反而增加维权难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在知道权利被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎联系我们进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您签了劳动合同后自己离职单位不结工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 您与单位签订的劳动合同中约定“未提前通知离职不予支付工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条而无效，单位仍需支付工资，但可就实际损失主张扣除。
2. 您上个月存在旷工或未提供正常劳动：例如您上个月仅工作了10天，单位仅需支付10天的工资，而非整月工资。
3. 单位因经营困难暂时无法支付：单位需与您协商延期支付，若未协商直接拒付，仍属违法行为，但协商后您需等待约定的支付时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您签了劳动合同后自己离职单位不结工资的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致维权失败：例如您无法提供劳动合同或上个月的工作记录，单位否认您上个月提供了劳动，仲裁委可能无法支持您的诉求。
2. 单位主张损失扣除超额：例如您未提前通知离职，单位声称损失1万元并全部从工资中扣除，但实际损失仅2000元，导致您多被扣减工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您签了劳动合同后自己离职单位不结工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的强制性，无论您是主动离职还是被动离职，只要您在上个月提供了正常劳动，单位就有义务支付对应工资。即使您存在未提前通知离职的情况，单位也只能就实际损失主张合理扣除，而非直接拒付全部工资。因此，单位以您“自己走了”为由不结上个月工资的行为，违反了上述法律规定，您有权要求单位支付。

上一篇：做手术后买保险复发可以理赔吗

下一篇：暂无