公司试用期不签合同被辞退时，劳动者常因不了解规定而操作失误，以下是常见错误：1.证据收集滞后：被辞退后未及时留存工资凭证、工作记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系及被辞退事实，影响维权效果。2.仲裁时效延误：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者拖延维权，超时效后可能无法通过法律获赔。3.盲目签署文件：公司辞退时可能要求签署放弃权利的离职文件，若未仔细查看就签字，可能丧失主张双倍工资和经济补偿的权利。为避免权益受损，建议你及时咨询我，我会为你提供具体应对策略。
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公司试用期不签合同被辞退，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除经济补偿，以下分情况说明：1.未签合同超1个月不满1年：用人单位需从用工满1个月次日起，每月支付双倍工资，最长11个月。例如工作3个月未签合同，可主张2个月差额。2.辞退无合法理由（如未证明不符合录用条件）：属违法解除，劳动者可要求经济赔偿金（标准为经济补偿的2倍；经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。3.辞退理由合法（如证明试用期不符合录用条件且已告知）：无法主张经济补偿，但未签合同超1个月的，仍可要求支付双倍工资差额。
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公司试用期不签合同被辞退，劳动者维权时需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如试用期工作3个月后被辞退，若被辞退之日起一年内未申请仲裁，之后主张未签合同双倍工资差额及经济补偿，可能因超时效不被支持。2.证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系。比如仅提供同事口头证言，无工资凭证、工作证等书面证据，公司又否认劳动关系，可能因证据不足维权失败。

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