工厂不交社保是违法的。作为用人单位，工厂缴纳社保是法定基本义务，不能拒缴或拖延。若工厂与员工存在劳动关系且员工符合参保条件，未缴社保即违法。若员工是实习生、返聘人员等特殊身份（非劳动法意义上的劳动关系），工厂可能无需缴纳。即便已办理社保登记但未按时足额缴费，同样违法。
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工厂不交社保不仅违法，还会给员工带来法律风险，具体如下：
1、无法享受社保待遇：如未缴医保，住院费用无法报销，个人承担经济损失；未缴养老保险，退休后无法领取养老金，影响晚年保障。
2、维权证据不足风险：若未及时保存劳动关系证据（如劳动合同丢失、工资条无盖章），向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因证据不足无法证明劳动关系，导致维权困难、无法要求补缴社保。
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关于“工厂不交社保是否违法”，可依据法律法规明确其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”工厂与员工建立劳动关系后，必须依法缴纳社保，这是法定强制性义务，无协商余地。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”工厂未按时办理登记缴费，明显违法。综上，工厂不交社保违反《劳动法》《社会保险法》，属违法行为。
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处理工厂不交社保问题时，存在特殊情形可能影响结果：
1、工厂倒闭或老板跑路：工厂无缴费能力，即便投诉或仲裁胜诉，也可能无法追缴社保费用，面临维权成功却无法执行的困境。
2、员工为实习生或返聘人员：在校实习生与工厂是实习关系，非劳动关系，无需缴纳社保；退休返聘人员已领养老金，与工厂是劳务关系，无需缴纳社保，员工要求补缴可能不被支持。
3、员工自愿放弃缴纳社保：此类协议虽无效，但工厂若能证明员工自愿放弃，可能影响劳动监察或仲裁结果，增加员工维权难度和时间成本。

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