强制加班时不想加班的处理，会因特殊情况或例外情形有所不同，以下为您详细说明：
1、发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，需要紧急处理的，用人单位强制加班合法。此时劳动者有义务配合，处理方式会因此改变。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位也可强制加班。在此情形下，劳动者应理解并配合，用人单位的强制行为不违法。
3、法律、行政法规规定的其他情形，如国防紧急状态等，为国家或公共利益需要时，用人单位可能允许强制加班。此时劳动者需遵守相关法律规定，处理方式也会受其影响。
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“强制加班不想加班违法吗？”答案是肯定的，公司强制员工加班违反劳动法。以下从不同情况为您详细解释：
若用人单位未与工会和劳动者协商一致就强制加班，该行为违法。根据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，才可延长工作时间。
若强制加班时间超过法定上限，也属违法。一般每日加班不得超过1小时；特殊情况需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。
若用人单位强制加班却未按规定支付加班费，同样违法。安排加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。
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在强制加班不想加班的情况下，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位可能以“不服从工作安排”为由处罚劳动者。若劳动者明确拒绝强制加班，用人单位或借此扣发工资、降职甚至解除劳动合同。
2、因缺乏证据导致维权失败。若劳动者未收集保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，发生劳动争议申请仲裁或诉讼时，可能因证据不足无法证明用人单位强制加班，导致维权失败，无法获得赔偿。
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面对强制加班不想加班的情况，劳动者若操作不当，可能影响自身权益维护，需注意以下错误行为：
1、消极抵抗且不保留证据：部分劳动者面对强制加班仅消极怠工或口头抱怨，未保留加班通知、考勤记录等证据。后续维权时，因缺乏证据难以证明用人单位强制加班，权益无法有效保护。
2、直接旷工对抗：有些劳动者因不愿强制加班直接旷工，此行为不可取。用人单位可能以旷工为由，依据规章制度处罚甚至解除劳动合同，劳动者反而陷入不利境地。
3、不及时主张权利：遭遇强制加班时，未及时与用人单位沟通、向工会反映或向劳动监察部门投诉，拖延过久。因劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，无法通过法律途径维权。

若您出现上述错误操作，或不确定如何正确应对强制加班的情况，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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