外包工作被辞退的赔偿，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、员工严重违规：若外包员工严重违反外包公司规章制度（如多次旷工且经警告仍不改正），外包公司可依法解除合同且无需支付经济补偿，员工将无法获得辞退赔偿。
2、企业破产等特殊情况：若外包公司因破产等进行经济性裁员，且已依法履行程序，辞退赔偿将按破产清算规定处理，赔偿顺序和金额可能受影响，员工实际获赔可能减少。
3、协商放弃赔偿：若外包员工被辞退时与外包公司协商一致并签署放弃赔偿协议，将无法再主张辞退赔偿。
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外包工作被辞退的维权过程中，有些错误操作可能损害自身权益，需特别注意：
1、忽视证据保存：未及时保留劳动合同、工资证明等关键证据，可能无法证明劳动关系和工作年限，影响赔偿金额计算及维权结果。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请可能丧失胜诉权，无法获得应得赔偿。
3、盲目签署文件：不清楚文件内容时，轻易签署辞退相关协议或声明，可能因条款不利而放弃赔偿权利。为避免阻碍维权，建议你向我咨询具体应对策略。
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外包工作被辞退的赔偿，法律上有明确规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。本条所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于外包工作被辞退，若用人单位违法解除，需按第四十七条标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付经济补偿情形，按第四十七条计算经济补偿。
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外包工作被辞退的赔偿，需依据劳动合同法及实际情况确定。一般情况下，外包员工被辞退的赔偿与正式员工类似，主要根据工作年限和月工资标准计算：
若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度等），可能无需支付经济补偿；若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

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