试用期考核未通过被辞退，需注意以下法律风险：
1. 用人单位若无法证明员工不符合录用条件，仅以“考核没过”辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。例如，某公司在试用期以“考核不合格”辞退员工，但未在合同或制度中明确录用条件和考核标准，也无客观考核证据，此时辞退违法。
2. 员工维权需注意时效，若超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害起算），仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过法律途径获补偿或赔偿。
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试用期考核未通过被辞退时，员工易因操作不当影响权益维护：
1. 忽视证据保存：如未及时收集劳动合同、考核文件、辞退通知等关键证据，后续劳动争议中可能因举证不足难以维权。
2. 盲目签署离职文件：部分员工在辞退后情绪低落，未仔细阅读就签署离职协议或解除劳动合同证明，可能导致合法权益受损。
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失维权机会。若您不确定自身情况或需弥补，可咨询我为您解答。
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关于“试用期考核没过被辞退是否有补偿”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十九条明确：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同”。若用人单位能提供充分证据证明员工不符合约定或公示的录用条件，可依据此条解除合同且无需支付经济补偿；反之，若无法证明，辞退可能违法，员工有权主张赔偿。
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试用期考核未通过被辞退的补偿问题，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位未明确录用条件：若招聘或签约时未告知具体录用条件和考核标准，即使员工考核不通过，辞退也可能需支付经济补偿。
2. 考核标准不合理：如设定远超同岗位平均水平的业绩指标导致员工无法达标，以“考核没过”辞退可能被认定为违法解除，员工可获补偿。
3. 未履行考核告知义务：若试用期考核未及时告知结果及依据，且未给予员工解释或改进机会即辞退，程序违法，员工可能获得补偿。

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