关于旷工自动离职的工资结算，用人单位需支付员工实际工作期间的工资，但可依据合法有效的规章制度扣除旷工期间工资。若员工实际提供了劳动，用人单位应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算，不得无故克扣。若用人单位规章制度明确旷工处理办法，且经民主程序制定并公示/告知员工，可按制度扣除旷工期间工资（如按日扣当日工资或罚款），但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工旷工给单位造成经济损失，用人单位可依合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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旷工自动离职工资结算可能受特殊情况影响，具体如下：
1、规章制度不合法：若规定未经民主程序制定或未公示告知员工，对员工无约束力，单位不得据此扣薪，需按实际工作天数足额支付工资，否则扣薪无合法依据，员工可要求全额支付。
2、员工旷工有正当理由：如因不可抗力（地震、洪水等）或突发疾病（已及时告知单位）等，旷工行为可能不被认定为严重违纪，单位不得处罚或克扣工资，工资按正常出勤结算，影响单位对旷工行为的定性及扣薪决定。
3、单位未及时解除劳动关系：员工旷工后单位未及时解除劳动合同并通知员工，双方劳动关系存续，期间员工实际出勤的，单位需支付相应工资；若未出勤但劳动关系未解除，单位可能需承担支付基本生活费等风险，影响工资结算金额和方式。
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旷工自动离职工资结算中，员工常见错误行为会影响权益维护：
1、未保留证据：离职后未留存考勤记录、劳动合同、工资条等证据，发生工资争议时无法证明出勤情况和工资标准，难以有效维权。
2、长期不主张权利：离职后未及时沟通工资问题，也未在法定时效（一年）内通过法律途径维权，可能丧失胜诉权。
3、采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。若在工资结算中遇疑问或不公，建议不要采取错误方式，可及时咨询我，通过合法途径维护权益。
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旷工自动离职工资结算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务”，员工提供劳动，单位有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系解除/终止时，单位应一次付清工资”，旷工自动离职属于解除情形，需结清工资。第十六条：“员工原因造成经济损失，单位可依合同要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，剩余不低于当地最低工资标准”。结合情况，单位应支付实际工作期间工资，符合条件的可依法依规扣除部分工资。

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