中介拖发工资的行为有明确法律依据，以下结合法律条文分析其违法性及处理依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”中介作为用人单位，与劳动者存在劳动合同或事实劳动关系时，拖发工资即违法。同时，《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，无论中介以何种理由拖欠，无合法依据均需承担支付责任，劳动者可依法主张权利。
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中介拖发工资属违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资。以下分情况详细说明：
若存在劳动合同或事实劳动关系，中介未按约定支付劳动报酬的，劳动者可主张拖欠工资及赔偿金。即便中介以“资金周转困难”为由拖延并承诺补发，其违法性质不受影响。若双方书面约定非按月支付工资（如“项目完成后支付”），中介未按约定执行的，同样构成拖发。
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处理中介拖发工资问题时，特殊情形可能影响结果，以下为常见例外：
1. 中介为个人而非公司：若中介是个人（非注册公司或个体工商户），双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。此时劳动者无法通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院起诉。民事诉讼举证责任和周期与劳动仲裁不同，且个人偿债能力较弱，追回工资难度更大。
2. 未签订书面劳动合同：仅口头约定工资的，需通过工资记录、工作证、证言等间接证据证明劳动关系。若证据不足，可能无法认定劳动关系，仅能主张拖欠报酬，无法要求赔偿金。
3. 约定特殊工资支付条件：如书面约定“项目完成后一次性支付”，中介以项目未完成拖发的，需先判断约定是否合法。若违反“按月支付”的强制性规定，约定无效，中介仍需按月支付；若约定合法，劳动者需待条件成就后主张权利。
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处理中介拖发工资时，常见错误操作可能影响维权效果，需注意：
1. 未及时保留证据：未第一时间保存劳动合同、工资条、工作记录等，可能导致无法证明劳动关系和拖欠事实，维权难度增加。
2. 采取过激行为：通过堵门、威胁等方式维权，可能激化矛盾，甚至因违反治安管理被追责，反而陷入被动。
3. 超过仲裁时效：劳动报酬争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道拖欠之日起算），逾期主张可能丧失胜诉权，仲裁机构可能不予受理。

若不确定自身是否存在上述错误，或需弥补失误，可咨询我为您提供解答，避免因不当操作影响维权结果。

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