针对您提出的“入职未签劳动合同被辞退怎么办”的问题，首先需要明确您的核心权利及不同情形下的处理方向。
您有权主张未签劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，具体需结合实际用工情况判断。
1. 若您入职不满1个月被辞退：因未超过法定签订劳动合同的1个月宽限期，无法主张双倍工资，但可确认辞退是否合法，合法辞退无补偿，违法辞退可主张赔偿金（
0.5个月工资×2）。
2. 若您入职超过1个月不满1年被辞退：可主张自入职第2个月起至辞退时的双倍工资差额，同时若辞退违法，还可主张赔偿金（工作年限×月工资×2，不满6个月按
0.5年算）。
3. 若您入职满1年被辞退：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，违法辞退则按工作年限×月工资×2支付赔偿金。
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“入职未签劳动合同被辞退”的处理可能受特殊情况影响，需注意以下例外情形。
1. 因劳动者原因未签合同：若用人单位能证明曾主动要求签订合同，但您因个人原因拒绝（如故意拖延），则无法主张双倍工资，辞退时仅需按合法或违法情形支付相应补偿。
2. 用人单位补签合同并支付双倍工资：若辞退前用人单位已补签劳动合同，并主动支付了双倍工资差额，您再主张额外赔偿可能不被支持。
3. 劳务派遣特殊情形：若您是劳务派遣员工，未签合同的责任可能在劳务派遣单位，辞退补偿需结合劳务派遣协议判断，处理主体会发生变化。
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“入职未签劳动合同被辞退”可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如您2023年1月入职未签合同，2023年10月被辞退，若2024年10月后才申请仲裁，将超过1年时效，无法主张双倍工资。
2. 证据链断裂风险：例如您仅提供同事证言，无工资流水或工作证，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资诉求。
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您关心的“入职未签劳动合同被辞退怎么办”的核心诉求，可通过具体法律条款明确权利依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况，若用人单位未在入职1个月内签订劳动合同，您有权主张双倍工资；若辞退行为违反《劳动合同法》第四十二条（如孕期辞退）等规定，则需依据第八十七条支付赔偿金。例如，您入职6个月未签合同被违法辞退，可主张5个月双倍工资差额+1个月工资的赔偿金（
0.5年×月工资×2）。

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