处理公司要求待岗不发工资的问题时，需关注特殊情况对结果的影响，具体如下：
1、公司因不可抗力（如自然灾害、战争）导致生产经营严重困难，且已履行民主程序（如职工代表大会讨论、向劳动行政部门备案），此时待岗行为合法，但仍需按规定支付待岗生活费，工资协商可能更灵活，处理周期或因公司困难延长。
2、您与公司签订的书面待岗协议，若约定不违反法律强制性规定（如待岗生活费不低于当地最低工资70%的法定标准），且是您真实意愿，则协议有效，您不能主张全额工资，但可要求公司按协议支付；若约定低于法定标准，该部分无效，您有权要求补足差额。
3、您在待岗期间未经公司同意，为其他单位提供劳动，公司可能以您违反合同或规章制度为由，拒绝支付待岗工资甚至解除合同，此时您的维权主张可能不利。
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公司要求待岗不发工资不符合法律规定，您有权要求支付基本生活费。若公司因生产经营困难等法定情形安排待岗，即使未实际劳动，也应按不低于当地最低工资70%-80%的标准支付生活费（具体比例依地方规定）。若公司无合法理由单方面要求待岗且不发工资，属于未提供劳动条件或未及时足额支付报酬，您有权拒绝待岗并要求正常支付工资。若劳动合同明确约定待岗工资标准且不低于法定最低限额，公司应按约定执行；约定低于法定标准的，以法定标准为准。
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处理公司要求待岗不发工资时，劳动者常因法律认知不足犯错，以下是常见错误及正确做法：
1、直接旷工或自行离职：自行离职可能无法获补偿，旷工或被公司以违反规章制度解除合同，权益受损。正确做法是在协商或维权时，按公司合法要求或法律规定履行义务。
2、忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水、待岗通知等关键证据，维权时难以证明劳动关系、待岗事实及未支付工资，如公司口头通知待岗未确认，后续举证困难。
3、超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。若长期未维权，超过时效后仲裁可能无法支持。

若您已犯错或担心处理不当，可及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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针对公司要求待岗不发工资，依据相关劳动法律法规明确您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”待岗期间劳动关系仍存续，公司不发工资违法，您有权要求支付相应报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”通常地方规定中，“国家有关规定”即待岗生活费标准，一般为当地最低工资标准的70%-80%。因此，公司因自身原因安排待岗，一个工资支付周期内须按原工资标准支付，超过周期且未提供正常劳动的，也应支付不低于当地最低工资一定比例的待岗生活费，完全不发工资无法律依据。

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