试用期签订合同的特殊情况可能影响处理结果，需了解相关例外情形。
1. 用人单位与劳动者协商一致补签合同：若用人单位未在一个月内签合同，但后续与你协商一致补签了含试用期条款的劳动合同，且补签日期覆盖入职时间，你可能无法再主张补签前的双倍工资。但需注意，补签合同需是你真实意愿，若存在胁迫等情形仍可维权。
2. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位主动提出签订合同，你因个人原因拒绝，单位可书面通知你终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清已工作期间的工资。这种情况下，你无法主张未签合同的双倍工资。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《劳动合同法》第十九条，此类合同不得约定试用期，因此不存在“试用期签合同”的问题，单位只需与你签订任务期限明确的劳动合同即可。
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试用期未依法签订合同可能带来多种法律风险，以下举例说明。
1. 双倍工资主张时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若用人单位未签合同，你需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。例如：你2023年1月入职，单位未签合同，若2024年2月才申请仲裁，将超过时效，无法主张2023年2月至12月的双倍工资。
2. 试用期权益受损风险：未签合同可能导致试用期期限、工资标准约定不明确，用人单位可能随意延长试用期或降低工资。例如：单位口头约定试用期2个月，但未签合同，后续以“表现不佳”延长至3个月，你因无书面约定难以反驳。
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针对试用期签订合同的法律依据，可结合《劳动合同法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十九条明确：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
结合你的问题，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法签订书面劳动合同，且试用期不能脱离劳动合同单独存在。若用人单位未在一个月内签订合同，或仅签试用期合同，均违反上述条款，需承担相应法律责任，如支付双倍工资、试用期视为合同期限等。
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关于试用期是否需要签合同的问题，法律有明确规定。
试用期应当签订劳动合同，且不得签订单独的试用期合同。
1. 若用人单位仅与你签订单独的试用期合同：该合同违反《劳动合同法》规定，试用期不成立，合同约定的试用期期限将直接视为劳动合同期限。
2. 若用人单位在用工之日起一个月内未与你签订任何书面合同（含试用期合同）：用人单位需从用工次月起向你支付双倍工资，最长支付11个月。
3. 若劳动合同中已包含试用期条款：该约定合法，试用期期限需符合“劳动合同3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定/无固定期限的，试用期≤6个月”的要求。

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