申请离职到期公司不让走，员工需避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1、直接旷工离职：部分员工到期后不上班，可能被公司认定为旷工，公司或以此克扣工资、解除合同甚至索赔，还影响后续求职。
2、未保留关键证据：未保存书面离职申请送达记录、沟通聊天记录等，维权时难证明已履行通知义务，存在举证困难风险。
3、与公司激烈冲突：情绪激动与负责人争吵甚至肢体冲突，只会激化矛盾，甚至引发治安问题，徒增麻烦。
若您不慎出现上述错误，或对如何正确应对有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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申请离职到期公司不让走时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动合同有离职特别约定：若合同明确员工离职需满足特定条件（如项目完成后离职），且约定不违反法律强制性规定，公司可能依约拒绝离职。但约定若违反《劳动合同法》第三十七条，约定无效，员工仍可依法提前通知后离职。
2、未完成工作交接：到期后未按规定或约定完成工作交接，公司有权要求先交接再办离职，但不得无限期拖延，需在合理期限内安排交接，员工也有义务配合。
3、处于服务期内：因公司专项培训签订服务期协议，员工在服务期内离职，公司可能要求支付违约金（不超过培训费用），员工支付后才可解除合同。
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申请离职到期公司不让走时，员工需警惕以下法律风险：
1、工资被克扣或拖欠：公司可能以未完成交接或造成损失为由拒付/克扣工资，员工追讨需耗费时间精力，证据不足还可能无法全额追回。例如，未保留公司不让走的证据，公司反称员工未交接，追讨工资难度会增加。
2、社保和档案无法转移：公司若拒办社保转移、档案转出手续，会影响员工后续就业时社保续接与档案存放，比如新公司无法及时参保，导致社保断缴。
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申请离职到期公司不让走，员工有权依法解除劳动合同，具体分情况说明：
1、已提前30日书面通知（试用期提前3日），且无服务期或竞业限制等特殊约定的，通知期满后即可合法离职，公司无权阻拦。
2、未提前足够时间通知（正式员工不足30日、试用期不足3日）直接离职，可能构成违约，公司有权要求赔偿急辞造成的实际损失。
3、劳动合同约定服务期且员工在服务期内离职的，公司可能要求支付违约金，数额不得超过公司提供的培训费用。

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