处理请假时双休日的工资计算问题，劳动者常因不熟悉规定产生操作误区：
1、错误默认所有请假中的双休日都算工资：部分劳动者以为请假期间的双休日应正常计薪，这是不对的。双休日是法定休息日，请假期间包含的双休日通常不计入工资。
2、未与公司确认双休日是否计入请假天数：有些劳动者请假时未明确双休日是否扣除，例如请假从周五到下周二，因未确认是否扣双休日，导致公司扣除相关工资，引发纠纷。
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请假期间双休日的工资计算，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、劳动合同特殊约定：若您与公司签订的劳动合同明确约定请假中的双休日计薪，按约定执行，因为劳动合同约定优先于一般规定。
2、公司规章制度特别规定：若公司制度规定请假中的双休日计薪，且制度经民主程序制定并公示，双休日也会被计入工资计算，影响发放金额。
3、特殊行业/岗位的工时制：如服务业、轮班制岗位可能实行综合计算工时制，其双休日工资计算方式与标准工时制不同，需按具体制度确定。
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关于请假中间双休日工资计算，可依据法律法规明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明休息日本身无需支付工资，除非加班。请假期间劳动者未提供劳动，中间双休日作为法定休息日，自然不计入工资计算。
同时，《工资支付暂行规定》第十一条指出：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这些假期本身不包含休息日，因此请假中的双休日不计入工资。综上，请假中间的双休日一般不计入工资计算。
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请假期间双休日工资计算存在法律风险点，劳动者需注意：
1、公司错误将双休日计入请假天数并扣工资：例如请事假从周一到周五，中间含双休日，有些公司会错误将双休日算作事假天数，多扣两天工资。
2、公司不按规定支付特殊假期中双休日的工资：比如休年假时，若中间包含双休日，根据规定年假不包含双休日应正常计薪，但部分公司可能扣除双休日工资，这属于侵犯权益。

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