您因在公司骂客户被开除，是否合法需结合公司制度和实际情况判断。
1. 若公司规章制度明确禁止辱骂客户，且您已知晓该规定，同时骂客户行为达到“严重违反”程度（如导致客户投诉、订单流失），公司开除合法；
2. 若公司无明确禁止辱骂客户的制度，或制度未向您公示，开除可能违法；
3. 若您骂客户是因客户严重挑衅（如恶意辱骂您家人）且未超出合理限度，可能减轻或免除责任。
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您在处理被开除事宜时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝办理离职交接：若您直接旷工不交接，公司可能以“造成损失”为由要求赔偿，反而增加自身风险；
2. 散布公司负面言论：在社交平台或同事群骂公司“黑心”，可能违反《民法典》的名誉权规定，被公司起诉侵权；
3. 放弃收集关键证据：认为“反正公司有错”就不保存制度、投诉记录，导致仲裁时因证据不足败诉。
这些错误会让您从“可能被违法开除”的受害方，变成“主动违法”的责任方。建议您联系律师，帮您规避这些风险。
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您的情况可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 客户存在严重过错：若客户先辱骂您父母且有录音证明，您的骂客户行为可能被认定为“自卫性反驳”，公司需重新评估开除的合理性，甚至可能撤销开除决定；
2. 公司制度未民主程序：若“禁止辱骂客户”的规定是公司单方面制定，未经过职工代表大会或全体职工讨论，该制度可能因违反《劳动合同法》第四条而无效，您可主张开除违法；
3. 您处于医疗期/孕期：若您被开除时正处于孕期或因工伤休医疗期，即使骂客户行为违规，公司也不能直接开除，需先协商调岗，否则构成违法解除。
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您的情况可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若公司以您“严重失职造成重大损害”为由起诉，要求赔偿客户流失的订单损失（如客户因被骂取消10万元合同），您可能需承担部分赔偿责任；
2. 就业权影响风险：若公司在离职证明上写“因辱骂客户被开除”，新公司可能因此拒绝录用，影响您后续找工作。

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