公司欠社保费用8个月未交是违法行为。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在公司与员工已建立劳动关系且超过用工之日30日的情况：根据法律规定，公司需在30日内为员工办理社保登记，欠缴8个月属于未依法履行登记及缴费义务，构成违法。
2. 若存在公司已办理社保登记但未按时足额缴费的情况：即使登记完成，公司仍需按月足额缴纳，8个月欠缴违反了按时缴费的强制性要求，同样违法。
3. 若存在公司以员工自愿放弃社保为由欠缴的情况：此类约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担缴费责任，欠缴行为依然违法。
公司欠社保费用8个月未交是违法行为。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在公司与员工已建立劳动关系且超过用工之日30日的情况：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在30日内为职工办理社保登记，欠缴8个月属于未依法履行登记及缴费义务，构成违法。
2. 若存在公司已办理社保登记但未按时足额缴费的情况：依据《社会保险法》第六十条，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费，8个月欠缴违反按时缴费要求，同样违法。
3. 若存在公司以员工自愿放弃社保为由欠缴的情况：此类约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担缴费责任，欠缴行为依然违法。
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针对公司欠社保8个月未交的违法性，可依据以下法律规定进行分析：
1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司与员工建立劳动关系后，超过30日未办理登记且欠缴8个月，违反该条款。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 公司即使办理了登记，8个月未按时缴费，违反该条款。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 明确了欠缴社保的法律后果，进一步确认公司行为的违法性。
综上，公司欠缴8个月社保费用的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。
针对公司欠社保8个月未交的问题，提供以下实用行动建议：
1. 收集劳动关系及欠缴证据：整理劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录（可通过社保局官网查询）等，证明与公司存在劳动关系及欠缴事实。
2. 向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保征收机构提交投诉，要求责令公司限期补缴。社保机构有权查询公司账户、划拨费用或申请法院强制执行。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
4. 考虑法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的实际履行能力及自身维权成本。
若您需要进一步了解具体流程或准备相关材料，欢迎向专业律师咨询。

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