员工转正后公司拒缴社保，错误操作可能导致维权失败或损失扩大：
1. **忽视证据**：未及时保留劳动合同、工资条、社保记录等关键材料，维权时难证明劳动关系或公司违法。
2. **盲目辞职**：未走法律程序直接辞职，可能无法主张经济补偿，甚至被公司反诉违约。
3. **接受现金补偿**：公司以“社保补贴”“现金补偿”规避义务，法律上无效，员工无法享受待遇且维权困难。
建议发现问题后立即留存证据，通过合法途径维权；复杂情况可随时咨询我，为您提供详细解答以保障权益。
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员工转正后公司不缴社保，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，具体操作如下：
1. 公司未办社保登记：要求补办并补缴费用。
2. 已登记但欠缴：依法要求限期缴纳或补足。
3. 公司明确拒缴：申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿。
4. 员工自行缴过部分社保：可要求公司承担应缴部分。
5. 遇威胁或解雇：主张违法解除劳动合同赔偿。
6. 因未缴社保无法享受待遇（如医疗报销、养老金）：要求公司赔偿损失。
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员工转正后公司不缴社保的法律依据主要是《社会保险法》和《劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，公司未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期不缴的，可查询账户、申请划拨社保费，甚至通过法院查封、拍卖财产抵缴。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴社保的，员工可解除合同并要求经济补偿。
结合上述情形，员工可要求公司补缴社保，必要时解除合同获补偿；公司拒不履行的，将面临罚款、滞纳金等行政处罚。您可通过行政投诉或仲裁维权，也可依法主张经济赔偿，我会协助您确保权益不受侵害。
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员工转正后公司不缴社保，可能面临以下法律风险：
1. **社保待遇无法享受**：如住院无法医保报销，医疗费用自担。
2. **退休待遇受损**：未缴养老保险，退休后养老金或减少甚至无法领取。
3. **维权失败风险**：无劳动合同、工资条等证据，难证明劳动关系，投诉或仲裁可能失败。
4. **公司逃避责任**：离职后否认劳动关系或声称员工自愿放弃社保，难以追责。
综上，员工权益当前受损且影响未来保障，建议及时采取法律手段维权，我会为您提供专业支持。

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