合同到期未续签时，一些错误操作可能损害劳动者权益：
1、忽视沟通记录：劳动者未主动询问或保留用人单位未明确拒绝续签的沟通记录，后续仲裁或诉讼中难以证明用人单位未提续签或条件降低，可能丧失经济补偿请求权。
2、盲目接受不利条件：用人单位若以降薪、减少福利等低于原合同的条件续签，部分劳动者未意识到权益受损，直接接受后将丧失主张经济补偿的权利。
3、拖延主张权利：劳动者合同到期后未及时申请劳动仲裁，超过一年时效，将丧失主张经济补偿的胜诉权。

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合同到期未续签可能涉及经济补偿和诉讼时效的法律风险：
1、用人单位可能以“劳动者拒签合同”为由拒付经济补偿。例如，用人单位提出与原合同相同或更优条件续签，但劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿，劳动者可能失去应得权益。
2、超过诉讼时效将丧失胜诉权。例如，劳动者在合同终止后未及时申请劳动仲裁（超过一年），即使用人单位未提续签，也可能因时效问题无法获得经济补偿。

建议劳动者合同到期后积极与用人单位沟通，保留相关证据，并在法定期限内主张权利，以保障合法权益。
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合同到期未续签可能导致劳动关系终止及经济补偿问题：
合同到期未续签会终止劳动关系，但是否需支付经济补偿需视具体情况判断：
1. 用人单位未提出续签，或提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿；
2. 用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
3. 合同到期后双方未明确终止但继续履行劳动义务的，视为事实劳动关系，用人单位应及时补签合同，否则可能承担未签书面合同的法律责任。
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合同到期未续签是否需支付经济补偿，需依据《劳动合同法》第四十六条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体情形下，若用人单位在合同期满后未提出续签，或虽提出续签但新条件低于原合同标准且劳动者不同意续签的，用人单位应依法支付经济补偿；反之，若用人单位已提出不低于原条件的续签要求，劳动者仍拒绝的，则无需支付经济补偿。

此外，若合同到期后双方继续履行劳动义务但未续签书面合同的，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最长可达11个月）。因此，用人单位应尽快补签合同，以避免额外法律风险。

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