辞职未获批准，可依法处理。依据《劳动合同法》，提交书面辞职信后，无需用人单位批准，到期可离职。若不处理，可能影响个人权益，如工资、社保等。
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辞职未批可这样处理：1. 提交书面辞职信，明确离职日期；2. 若用人单位不批，沟通无果后，向劳动部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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辞职未批，常见处理方式为投诉或司法解决。选择时，建议先与用人单位沟通，无果后再向劳动部门投诉或寻求法律途径，以确保自身权益。

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