“被黑中介欺骗试用期被解雇违法吗”的判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若黑中介在招聘过程中存在欺骗行为（如虚构岗位信息、承诺虚假待遇等），导致劳动者签订劳动合同，该合同可能无效，此时解雇行为因基础关系无效而不合法。若黑中介作为用人单位，无合法理由在试用期解雇劳动者，则违反第三十九条规定，属违法解除。综上，若存在黑中介欺骗导致劳动合同无效或无合法解雇理由的情况，试用期被解雇违法。
“被黑中介欺骗试用期被解雇违法吗”，在明确可能违法的情况下，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：收集与黑中介签订的合同、沟通记录（如微信、短信聊天记录）、工资支付凭证、解雇通知等，这些证据能证明您与黑中介或实际用工单位的关系以及被解雇的事实，是后续维权的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉黑中介的欺骗行为和违法解雇行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，帮助您维护权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与黑中介或实际用工单位存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇违法、支付赔偿金等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
4. 向市场监督管理部门举报黑中介：若黑中介无营业执照或存在其他违法经营行为，可向市场监督管理部门举报，以打击黑中介的非法活动，防止更多人受骗。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过劳动监察投诉和劳动仲裁解决劳动争议。如果您需要更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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针对“被黑中介欺骗试用期被解雇违法吗”这一问题，是否违法需结合具体情况判断。

若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果黑中介作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同，且试用期解雇理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则解雇行为违法。
2. 如果黑中介并非合法用人单位（如未办理营业执照等），双方未建立合法劳动关系，此时解雇行为可能不适用劳动法相关规定，劳动者可依据其他法律（如合同法）追究黑中介的民事责任。
3. 如果劳动者是通过黑中介进入实际用工单位，与实际用工单位存在事实劳动关系，试用期解雇是否违法需看实际用工单位解雇理由是否合法，黑中介在此过程中若存在欺骗行为，劳动者可向黑中介主张赔偿。
针对“被黑中介欺骗试用期被解雇违法吗”这一问题，是否违法需结合具体情况判断。

若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果黑中介作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同，且试用期解雇理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则解雇行为违法。
2. 如果黑中介并非合法用人单位（如未办理营业执照等），双方未建立合法劳动关系，此时解雇行为可能不适用劳动法相关规定，劳动者可依据其他法律（如合同法）追究黑中介的民事责任。
3. 如果劳动者是通过黑中介进入实际用工单位，与实际用工单位存在事实劳动关系，试用期解雇是否违法需看实际用工单位解雇理由是否合法，黑中介在此过程中若存在欺骗行为，劳动者可向黑中介主张赔偿。

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