您作为短期工却谎称长期工，老板因此想扣您工资，这种情况下老板通常无权随意扣发。只要您和老板存在实际劳动关系且已付出劳动，老板就必须按约定或实际工作情况支付工资。冒充长期工本身一般不能成为老板扣工资的合法理由。若劳动合同明确约定了工资标准和支付方式，且您未违反合同中关于合法扣薪的条款（如因自身过错给单位造成经济损失等），那么老板扣工资的行为可能违法。要是您冒充长期工未给老板造成实际经济损失，也不存在其他法定扣薪情形，老板扣工资就没有法律依据，您有权要求其足额支付。
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在短期工冒充长期工导致老板要扣工资时，有些错误做法会影响您维权，需注意避免。
1、不及时收集证据：若不尽快保留能证明劳动关系和工作情况的证据，日后维权时可能因证据不足无法证明主张，工资就难以追回。
2、采取过激行为维权：像去单位闹事、威胁老板这类行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，反而对自己不利。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁维权。为避免因错误操作受损，建议您遇到此类问题时及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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针对您短期工冒充长期工，老板要扣工资的问题，【解答内容】中的法律依据能支持您的维权主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者已付出劳动，与老板形成劳动关系，老板就有义务及时足额支付工资。您冒充长期工的行为不属于法定的用人单位可扣除劳动报酬的情形，老板以此为由扣工资违反了上述法律规定，您有权要求其支付被克扣的工资。
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在短期工冒充长期工导致老板要扣工资的处理中，存在一些特殊或例外情形会影响处理结果。
1、您冒充长期工给老板造成了实际经济损失：比如因您冒充长期工，老板基于长期工预期进行了专项培训、签订长期合作协议等投入，而您短期工作后离开，造成了经济损失。这种情况下，老板可能依据法律要求您承担相应赔偿责任，从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2、劳动合同明确约定冒充长期工属违约且可扣工资：若您和老板签订的劳动合同中，明确约定劳动者冒充长期工属违约，且用人单位有权据此扣除一定比例工资作为违约金，同时该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准等），那么老板扣工资的行为可能被认定为合法，具体扣除金额按合同约定执行。

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