辞职后公司不缴当月社保？《中华人民共和国社会保险法》第六十三条已明确用人单位的补缴义务。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您辞职当月若仍与公司存在劳动关系（比如实际提供了劳动），公司就必须为您缴纳社保。其未缴纳的行为已违反上述法律规定，社保征收机构可依法责令公司补缴。您可以据此向社保部门投诉，要求公司履行法定义务。
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辞职后公司不缴当月社保的问题，处理方式可能因特殊情况而有所不同。
1. 当月入职当月辞职：如果您当月1日入职、5日辞职且未实际提供劳动，公司可能会以“未建立实际用工关系”为由拒缴社保。这时需要结合劳动合同约定和实际出勤情况来判断。若确实未提供劳动，公司可不缴；若提供了少量劳动（如办理入职、参与简单培训），则仍需缴纳。
2. 公司濒临破产或已注销：若公司因经营困难濒临破产，或已办理注销登记，可能导致社保无法补缴。您可向社保部门申请，用公司破产财产或清算财产优先清偿社保欠费。若公司无财产可供执行，您可能需自行承担补缴费用，但可向法院起诉，要求公司股东承担连带责任（若股东存在出资不实或滥用公司法人独立地位等情形）。
3. 异地社保缴纳政策：部分地区规定社保减员需在每月固定日期前办理（如15日前）。如果您辞职时间在该日期之后，公司可能已无法为您办理当月社保。这时您可要求公司说明政策限制，并协商以现金补偿方式弥补断缴损失，补偿金额可参照当月社保单位缴纳部分计算。
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辞职后公司不缴当月社保，可能带来以下法律风险，需要您注意：
1. 社保断缴影响待遇：若当月因公司未缴社保导致医保断缴，期间发生的住院医疗费用将无法报销，需自行承担。例如，您辞职当月因病住院花费1万元，因公司未缴医保，原本可报销的8000元需自费，造成经济损失。
2. 养老金计算基数降低：社保缴费年限和基数直接影响养老金金额。若当月断缴，可能导致缴费年限减少或基数降低，长期会影响退休后的养老金水平。比如，假设您当月社保缴费基数为8000元，断缴后该月不计入年限，退休时养老金计算会少算一个月，每月可能少拿几十元。
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辞职后公司不缴当月社保，您有权要求公司补缴或向社保部门投诉。以下是不同情况下的具体处理方式：
如果您辞职当月仍在公司工作且劳动合同有效，公司应当缴纳当月社保。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若您当月15日前辞职，且公司制度规定“离职当月出勤不满15天不缴社保”，该规定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。
2. 若公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴，即使有书面承诺，该约定也无效，您可要求公司补缴。
3. 若公司已办理社保减员导致无法补缴，您可要求公司赔偿因此造成的损失，如医疗费、养老金差额等。

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