关于您上月18号开始工作、本月13号离职，公司是否缴纳社保及发放工资的问题，需要结合具体情况判断。您本月13号离职，公司应当发放您实际工作期间的工资，并通常应为您缴纳本月社保。1.工资方面：若存在您为公司提供了实际劳动的情况，公司就必须按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。2.社保方面：若存在您在本月1日至13日期间处于在职状态的情况，公司一般需要为您缴纳本月的社会保险。社保缴纳通常是以月度为单位进行申报和扣缴的，只要员工在当月存在工作日，单位就有义务为其缴纳社保。
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您上月18号开始工作、本月13号离职，在此过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.社保断缴风险：如果公司未为您缴纳本月社保，会导致您的社保缴纳记录中断。例如，若您后续需要办理购房贷款，部分城市要求社保连续缴纳一定期限，社保断缴可能会影响您的贷款申请。2.工资拖欠风险：公司可能以各种理由拖欠您本月的工资。比如，公司声称您工作未满一个月，要到下个发薪日才发放，之后却一直拖延不付，这会直接导致您的经济损失。
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您上月18号开始工作、本月13号离职，在处理社保和工资问题时，要避免一些常见的错误操作。1.不主动沟通，消极等待：有些员工离职后不主动与公司沟通社保和工资事宜，想着公司会主动处理，这可能导致社保断缴或工资延迟发放等问题。及时沟通才能有效维护自身权益。2.轻易相信口头承诺：如果公司只是口头答应缴纳社保或发放工资，但迟迟没有实际行动，员工若不及时跟进并要求书面确认，一旦发生纠纷，口头承诺难以作为有效证据。3.忽视证据收集：离职时不注意收集和保留劳动合同、考勤记录等关键证据，当公司未按规定缴纳社保或发放工资时，会因缺乏证据而难以维权。如果您在处理过程中遇到公司拒不缴纳社保或拖欠工资等情况，建议尽快向专业律师咨询，以采取恰当的法律措施维护自己的合法权益。
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您上月18号开始工作、本月13号离职，公司是否缴纳社保和发放工资还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司与员工有特别约定：如果您与公司在劳动合同中或离职时达成了关于社保缴纳和工资发放的特别约定，例如双方约定公司不为您缴纳本月社保，而是将社保费用以现金形式发放给您，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，该约定可能会影响处理结果。但需注意，社保是法定强制缴纳的，此类约定若违反法律规定则无效。2.当地社保政策有特别规定：不同地区的社保政策可能存在差异。有些地方可能规定，员工在当月离职且工作天数不足一定比例（如15天），公司可以不缴纳当月社保。如果当地有这样的特殊政策，那么公司是否为您缴纳社保就要依据当地政策来判断。3.员工属于非全日制用工：如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制用工不同，公司一般只需为员工缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。这种情况下，公司是否为您缴纳社保以及缴纳的险种会与全日制用工有所区别。

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