您1978年4月通过县计委劳工组招收的计划内临时工工龄认定，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.临时工期间工作有中断：如果您在计划内临时工期间，因个人原因或单位原因导致工作出现中断，即使之后在同一单位转为合同制工人，中断期间及之前的临时工时间可能无法计入连续工龄。例如，您1978年4月开始做临时工，1980年中断工作半年后又回到该单位继续做临时工，之后转为合同制工人，那么1978年4月至1980年中断前的临时工时间可能因工作中断而无法全部计入连续工龄。2.原单位已不存在或档案丢失：若您工作的原单位已撤销、合并或破产，导致相关的临时工档案、转为合同制工人的记录等重要材料丢失，会使工龄认定变得非常困难，即使您能提供部分个人保存的证明，也可能因缺乏官方档案佐证而无法顺利认定工龄。
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您1978年4月通过县计委劳工组招收的计划内临时工在工龄认定方面，可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果您无法提供充分的临时工期间工作证明、转为合同制工人的证明以及工资单或社保缴纳记录等连贯的证据，可能导致工龄无法被认可。例如，您仅能提供县计委劳工组的招收文件，却无法提供在该单位工作的工资发放记录或同事证言，社保部门可能因证据不足而不认定该段临时工工龄。2.经济损失风险：工龄计算不足会直接影响您的退休金金额。假设您的计划内临时工期间本应计入工龄，却因认定问题未计入，导致计算退休金的工龄减少，那么您每月领取的退休金可能会相应降低，造成长期的经济损失。
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您1978年4月通过县计委劳工组招收成为计划内临时工，其是否算工龄，关键在于后续是否转为合同制工人及工作的连续性。您1978年4月的计划内临时工经历能否算工龄，需结合具体情况判断：1.若您在该单位临时工期间后，转为该单位合同制工人，且临时工与合同制工作之间无间断，那么您在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。2.若您虽为计划内临时工，但未在该单位转为合同制工人，或转为合同制工人前在其他单位工作过且存在间断，则该临时工期间可能无法计入连续工龄。您1978年4月通过县计委劳工组招收的计划内临时工是否算工龄，取决于您是否在同一单位转为合同制工人且工作连续。您的计划内临时工经历能否计入工龄，存在以下不同情况：1.如果您在该单位做临时工之后，转为了该单位的合同制工人，并且在临时工与合同制工人身份之间没有中断工作，那么您在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。2.若您虽然是计划内临时工，但之后没有在该单位转为合同制工人，或者在转为合同制工人前曾到其他单位工作导致工作中断，则该计划内临时工期间可能无法计算为连续工龄。
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您1978年4月通过县计委劳工组招收的计划内临时工在工龄认定过程中，可能存在一些常见的错误操作行为。1.忽视证据的连续性收集：部分人可能只收集了临时工期间的部分证明，而忽略了转为合同制工人前后的衔接证据，导致无法完整证明工作的连续性，影响工龄认定。2.拖延申请认定时间：有些人认为工龄认定不急于一时，拖延向相关部门申请，可能导致部分历史档案丢失或相关人员记忆模糊，增加认定难度。3.自行推断工龄计算：不了解具体政策规定，仅凭自己的理解认为计划内临时工就一定算工龄，而不向专业部门或人员咨询，可能做出错误的判断和行动。如果您在处理计划内临时工工龄认定时，对上述错误操作不确定或已出现类似问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响工龄认定结果。

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