主管拒给辞工单可能带来法律风险，具体如下：
1. 影响入职新单位：因无解除劳动合同证明，新单位或拒录用、要求延迟入职，阻碍职业发展。例如，已获录用通知却因缺证明被取消机会。
2. 无法领取失业保险金：根据规定，领取需提供解除/终止合同证明，无此证明则无法享受，可能造成生活经济压力。
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若主管拒给辞工单，错误操作可能反害自身：
1. 直接旷工离职：被单位认定为旷工，影响工资结算，甚至需赔偿损失，阻碍顺利离职。
2. 与主管激烈争执：矛盾激化，可能被单位抓住把柄，影响后续维权及良好离职氛围。
3. 未保留辞职证据：仅口头辞职无书面申请和记录，单位否认时难以证明辞职意愿，维权困难。
若已犯错或不确定做法，建议及时咨询我，为你提供解答，避免权益受损。

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