针对春节法定节假日期间请假是否扣工资的问题，我国劳动法及相关规定有明确法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”春节法定节假日属于劳动者依法享受的带薪假期，即使公司不放假，员工在此期间请假休息，仍应享受带薪待遇，用人单位扣除工资的行为违反上述法律规定。对于调休或工作日的事假，若符合公司合法有效的规章制度，用人单位可按规定扣除工资，但规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
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春节不放假时请假是否扣工资，需结合请假性质、公司规定及法律要求综合判断。 1. 若请假属于法定节假日期间的正常休息：春节法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）是带薪假期，即使公司不放假，员工在此期间请假休息，用人单位也不得扣除工资； 2. 若请假属于调休或工作日期间的事假：若公司春节安排调休（如将周末与法定节假日拼接成长假），员工在调休的周末或正常工作日请假，且未获公司批准或不符合公司事假规定，用人单位可按事假标准扣除相应工资； 3. 若请假属于病假等特殊情形：若员工因患病需请假，且提供合法有效的病假证明，用人单位应按病假工资标准支付，不得全额扣除工资。
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春节不放假时请假扣工资的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。 1. 公司未依法支付节假日加班工资：若公司春节法定节假日安排员工加班，却未按3倍工资标准支付，员工在此期间请假，可要求公司补发加班工资差额，同时不得扣除请假期间的工资； 2. 员工与公司有特殊约定：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定春节期间请假的工资处理方式（如约定调休期间请假不扣工资），且该约定不违反法律规定，应按约定执行； 3. 员工属于劳务派遣等特殊用工形式：若员工是劳务派遣工，春节请假工资的扣除需结合劳务派遣协议、用工单位与派遣单位的责任划分确定，可能涉及三方权益。
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春节不放假时请假，员工常因对法律和公司制度不了解出现错误操作，影响自身权益。 1. 未区分法定节假日与调休日，盲目请假：部分员工认为春节长假均为法定节假日，在调休的周末或工作日随意请假，导致公司按事假扣除工资，自身权益受损； 2. 未留存请假及工资证据：员工申请请假时仅通过口头沟通，未保留书面或电子申请记录，后续公司否认批准或无故扣除工资，员工因缺乏证据无法维权； 3. 直接旷工代替请假：部分员工因公司不批准请假便直接旷工，公司可能以旷工为由扣除更多工资甚至解除劳动合同，进一步扩大损失。 若您已出现类似错误操作，或对自身权益有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益持续受损。

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