您在与传媒公司处理辞职及请假问题时，需避免以下常见错误操作。1.口头辞职或不保留通知证据：仅口头告知辞职，未以书面形式通知且无送达证明，传媒公司可能否认您的辞职行为，导致后续解除合同程序不合法。2.因害怕支付违约金而放弃辞职：若违约金条款仅因正常辞职约定，本身不合法，您无需支付，放弃辞职会损害自身就业自由权。3.请假被拒后擅自离岗：未按法定程序请假或未保留公司拒假证据，擅自离岗可能被公司以旷工为由处罚，影响自身权益。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您与传媒公司的辞职纠纷，《劳动合同法》为您的权利提供了明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为劳动者，只要按法定程序提前通知传媒公司，即可合法解除合同，传媒公司无权以合同约定为由强制要求您支付违约金（除非违约金针对服务期或竞业限制，且公司已提供专项培训费用或竞业限制补偿，而您的情况仅为正常辞职，不符合此类情形）。因此，您无需因提前辞职支付违约金，公司的要求于法无据。
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您与传媒公司签了合同后想辞职，被要求付违约金且无法请假，可依法提前通知解除合同并维护休假权。您有权依法提前通知传媒公司解除劳动合同，无需因正常辞职支付违约金，且公司无权无理由拒绝请假。1.若您处于试用期：提前3日以书面形式通知传媒公司即可解除合同，无需支付违约金，且试用期内仍可按公司制度申请合理请假。2.若您是正式员工：提前30日以书面形式通知传媒公司，通知期满后劳动关系自动解除，公司要求支付违约金的，需审查违约金条款是否合法（如仅因辞职约定违约金则无效）。3.若您因公司未缴社保、拖欠工资等法定情形辞职：可立即解除合同，无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿，公司更无权要求违约金。
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您与传媒公司的辞职纠纷中，可能存在以下法律风险点。1.违约金支付风险：若您未按法定程序辞职（如未提前30日书面通知），传媒公司可能以您违约为由要求支付违约金，即使条款本身可能不合法，但您程序瑕疵会增加维权难度。例如：您口头提出辞职后立即离职，传媒公司以您未提前通知造成损失为由，要求您支付合同约定的违约金。2.请假被拒的权益受损风险：若您有合理请假理由（如突发疾病），传媒公司无正当理由拒绝，可能侵犯您的休息休假权，导致您无法处理个人事务甚至影响健康。例如：您因家人生病需请假照顾，传媒公司以“项目紧急”为由拒绝，导致您无法及时照料家人。

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