针对“领导故意不批年假能自行休么”这一问题，直接答案是：一般情况下不建议自行休年假，需根据具体情形判断是否符合法定条件。
1. 若存在领导无正当理由故意不批年假，且员工已提前按公司规定流程提交申请并保留证据（如申请记录、沟通截图），员工可依据《职工带薪年休假条例》向公司主张安排年假，或要求支付未休年假工资，但自行休年假可能面临公司按旷工处理的风险。
2. 若员工未按公司规定流程提交年假申请，或公司因生产经营特殊情况确实无法安排年假（需与员工协商并取得同意），此时自行休年假可能被认定为违反公司规章制度。
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针对“领导故意不批年假能自行休么”的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 从该规定可知，年假安排需单位统筹，但单位无正当理由不安排时，员工有权要求支付300%工资报酬，而非直接自行休假。若员工自行休假，可能因未获批准违反公司制度，故不建议自行休年假，应通过合法途径维权。
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针对“领导故意不批年假”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因生产经营特殊情况无法安排年假：例如，公司处于旺季或有紧急项目，需员工加班完成工作，此时公司可与员工协商推迟安排年假，若员工同意，领导不批年假是合法的；若员工不同意，公司需支付未休年假工资。
2. 员工自愿放弃年假：若员工书面提出放弃年假，领导不批年假是合理的，但公司无需支付未休年假工资；若员工未书面放弃，领导不得强制员工放弃年假。
3. 公司未制定明确的年假制度：若公司未按法律规定制定年假制度，员工可依据《职工带薪年休假条例》主张年假权益，领导不批年假属于违法行为，员工可通过法律途径维权。
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针对“领导故意不批年假”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 被公司按旷工处理的风险：例如，员工未获批准自行休年假，公司依据规章制度认定为旷工，扣除工资甚至解除劳动合同，员工可能面临经济损失和就业风险。
2. 未休年假工资无法主张的风险：若员工未按规定提交申请或无法证明领导故意不批，可能无法通过劳动仲裁或诉讼获得未休年假的300%工资报酬，导致权益受损。

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