员工上班闯红灯被车撞伤后，若采取错误操作可能导致自身权益受损，以下是常见的错误行为。1.未及时申请交通事故责任复核：若对交警部门的“员工主责”认定不服，未在3日内申请复核，将导致责任认定无法变更，丧失认定工伤的可能。2.自行放弃向事故责任方索赔：即使员工是主责，若对方车辆有次要责任，仍可向对方主张部分赔偿，若自行放弃将导致经济损失扩大。3.未保留完整医疗及事故证据：若后续对责任认定或赔偿有异议，缺乏医疗发票、病历、事故现场照片等证据，将无法有效维权。若您已出现上述错误操作或对后续处理有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于员工上班闯红灯被车撞伤是否属于工伤、老板是否支付费用及您是否需自行承担伤病费用的问题，需结合具体情况判断。员工上班闯红灯被车撞伤一般不属于工伤，老板通常无需支付医药费及其他工伤相关费用，您可能需要自行承担在家休息和调整伤病的费用。1.若员工闯红灯被认定为交通事故的主要责任方：根据《工伤保险条例》规定，“非本人主要责任”是上下班途中交通事故认定工伤的核心条件，此时无法认定为工伤，老板无需承担工伤赔偿责任，医药费、伤病休息费用需员工自行承担或向事故责任方（如对方车辆）主张。2.若员工闯红灯但因紧急避险等特殊原因被认定为非主要责任：例如为避让突发冲出的行人而闯红灯，经交警部门认定为次要责任或无责任，则可能符合工伤认定条件，老板需配合申请工伤认定，由工伤保险基金支付医药费、停工留薪期工资等，若未缴纳工伤保险，老板需自行承担相关费用。
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员工上班闯红灯被车撞伤后，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.工伤认定申请被驳回的风险：若员工因闯红灯被认定为主要责任方，申请工伤认定时会因不符合“非本人主要责任”条件被社保部门驳回，导致无法享受工伤待遇。例如：员工上班途中闯红灯与正常行驶的车辆相撞，交警认定员工主责，社保部门直接驳回工伤认定申请，员工需自行承担全部医药费。2.医药费及误工损失无法追偿的风险：若员工主责且对方车辆无责任，将无法向对方索赔，同时老板无需承担工伤责任，导致医药费、在家休息的误工损失全部由员工自行承担。例如：员工闯红灯被无责车辆撞伤，医疗费用5000元，因无法认定工伤且对方无责，员工需自行支付全部费用。
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针对员工上班闯红灯被车撞伤是否属于工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”您的问题中明确“责任方是员工”，即员工因闯红灯被认定为交通事故主要责任方，不符合“非本人主要责任”的法定条件，因此无法认定为工伤。基于此规定，老板无需承担工伤相关的医药费、停工留薪期工资等费用，您作为员工需自行承担在家休息和调整伤病的费用。若后续对责任认定有异议，需先通过交警部门复核责任划分，再依据新的责任认定判断是否符合工伤条件。

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