七天试岗没通过公司不给工资，您有权要求公司支付试岗期间的工资。以下为不同情况的详细说明：1.若您在试岗期间实际提供了劳动，即使未通过试岗，公司也应支付工资。2.若公司以“试岗未通过无工资”为由拒绝支付，属于违法行为，您可通过合法途径维权。3.若您与公司签订的协议中明确约定试岗期无工资，但该约定违反法律规定，仍属无效。
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七天试岗没通过公司不给工资可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若公司拒绝支付试岗工资，您将直接损失试岗期间的劳动报酬。例如，您试岗7天，当地最低工资标准为2000元月，按此计算您应得工资约467元，若公司拒付，您将损失该笔收入。2.证据不足风险：若您未保留试岗期间的劳动证据，可能无法证明自己提供了劳动，导致维权失败。例如，您仅口头说明试岗情况，但无考勤记录或工作成果，仲裁时可能因证据不足而败诉。
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七天试岗没通过公司不给工资时，以下常见错误操作需避免：1.放弃维权：认为试岗期短、金额少就放弃索要工资，这会助长公司的违法行为，也损害自身合法权益。2.采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，可能导致自身承担法律责任，不利于问题解决。3.未保留证据：未收集试岗期间的劳动证据，导致维权时缺乏依据，难以证明自己的主张。若您对如何正确维权存在疑问，欢迎向我们进一步咨询。
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针对七天试岗没通过公司不给工资的问题，以下结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试岗期间提供了劳动，公司应当支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。即使试岗未通过，只要您实际提供了劳动，公司就应按上述标准支付工资，拒绝支付则违反法律规定，您有权要求公司支付。

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