工资未发时签订解除劳动合同是否违法，可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
用人单位未发工资属违法。若在此情况下强迫劳动者签解除合同，违反劳动者真实意愿，也违背劳动合同法解除合同的合法原则；但如果是劳动者因用人单位未发工资，依据《劳动合同法》第三十八条主动提出解除并签订协议，则是合法维权行为。
因此，工资未发签解除合同是否违法，关键看解除是否出于劳动者真实意愿，以及用人单位是否存在法定过错。若用人单位拖欠工资且强迫签解除合同，无疑违法；若劳动者自愿因工资未发解除合同，用人单位需支付工资及经济补偿，但签订行为本身不违法。
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工资未发时签订解除劳动合同可能伴随法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、“自愿放弃工资”条款拒付风险：若劳动者在签解除合同时，不慎被加入“双方无劳动争议，劳动者自愿放弃工资”条款，用人单位可能以此拒付拖欠工资。例如，某劳动者工资未发签了解除协议，协议含上述条款，后续要求支付工资时遭拒。
2、证据不足维权失败：若劳动者未收集足够证据证明未发工资及劳动关系，如工资条、银行流水等，在申请仲裁或诉讼时，可能因证据不足败诉。例如，某劳动者签了解除协议却未保留证据，用人单位否认拖欠工资，维权难成功。
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工资未发时签订解除劳动合同是否违法，需结合具体情况判断：
- 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除并签协议，属合法行为，可要求支付经济补偿；
- 若用人单位强迫劳动者在未发工资时签解除合同，可能违法；
- 若劳动者无正当理由主动解除且用人单位无拖欠工资等法定过错，签解除合同本身不违法，但用人单位仍需结清工资；
- 若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签解除合同，该协议可撤销，用人单位行为违法。
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工资未发时签订解除劳动合同，劳动者易因法律认知不足出现错误操作，常见问题如下：
1、签订空白协议：部分劳动者急于解决问题，轻易签订空白解除协议，后续用人单位可能填写不利内容，损害权益；
2、不及时主张权利：有些劳动者认为工资迟早发放，签协议后长期不主张支付工资和经济补偿，超过仲裁时效后无法维权；
3、拒绝合理工作交接：虽用人单位未发工资有过错，但劳动者仍应配合合理交接，否则可能被要求赔偿，影响维权。
若遇复杂情况，建议及时咨询我，避免因错误操作造成损失。

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