“劳动合同未签无固定期限合同，且合同到期公司忘记续签了”可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司维持或提高劳动合同约定条件要求续签，劳动者不同意续签。在这种情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，公司无需向劳动者支付经济补偿。这会直接影响“合同到期公司忘记续签”场景下经济补偿的处理，劳动者无法获得该部分补偿。
2. 劳动者在合同到期后主动提出离职。如果劳动者在合同到期后，未等公司处理续签事宜便主动提出离职，此时可能无法主张经济补偿，因为离职是劳动者主动行为，不符合公司不续签需支付经济补偿的条件，对“合同到期公司忘记续签”的处理结果产生影响，即劳动者无法获得经济补偿。
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针对“劳动合同未签无固定期限合同，且合同到期公司忘记续签了”这一情况，最直接的答案如下。
合同到期公司忘记续签，劳动者可主张相应权利。
1. 若存在公司未在合同到期后一个月内续签书面劳动合同，且劳动者仍在公司工作的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍的工资。
2. 若存在公司在合同到期后明确表示不续签，且不存在法定豁免情形的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
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“劳动合同未签无固定期限合同，且合同到期公司忘记续签了”可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险。如果劳动者在合同到期公司忘记续签且继续工作满一年后才主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，可能会超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，导致无法通过仲裁或诉讼获得该部分赔偿。例如，合同于2023年1月1日到期，公司忘记续签，劳动者一直工作到2024年2月才申请仲裁主张2023年2月至2023年12月的二倍工资差额，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予支持。
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“劳动合同未签无固定期限合同，且合同到期公司忘记续签了”时，以下是常见的错误操作行为。
1. 继续工作但不及时主张权利：有些劳动者在合同到期公司忘记续签后，继续在公司工作却不及时与公司沟通或采取维权措施，导致超过仲裁时效，无法主张未签合同的二倍工资差额等权利，使自身权益受损。
2. 拒绝与公司补签合同：部分劳动者因公司未及时续签而产生不满，拒绝与公司补签书面劳动合同，这可能被公司视为劳动者不同意续签，从而丧失主张经济补偿的权利。
3. 证据保存不当：劳动者未妥善保存原劳动合同、工资记录、考勤记录等关键证据，在与公司发生争议时，因无法证明劳动关系和工作事实，导致维权困难。
为避免这些错误操作对您的权益造成影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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