申请工伤认定时未签订劳动合同，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条处理。该条款明确申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（含事实劳动关系证明）及医疗诊断证明。可见，无需劳动合同，提供事实劳动关系证明（如工资支付凭证、工作证等）即可申请，社会保险行政部门应依法受理。因此，通过事实劳动关系证明材料可解决未签劳动合同的工伤认定问题。
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申请工伤认定未签劳动合同时，需避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：受伤后未第一时间留存事实劳动关系证据（如工资转账记录），可能因证据不足受阻。
2. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺处理工伤认定事宜，劳动者未主动申请，导致超时效，权益受损。
3. 提交虚假证据：为证明劳动关系伪造材料，不仅无法认定工伤，还可能承担法律责任。
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申请工伤认定未签劳动合同时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位否认劳动关系：若单位否认事实劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，流程延长，可能需诉讼，增加时间与精力成本。
2. 证据存在瑕疵：如工资转账记录未明确转账方、工作证无盖章等，社保部门可能要求补充证据，无法补充将影响申请受理与认定结果。
3. 特殊行业用工复杂：建筑等行业存在分包、挂靠等情况，劳动者可能无法确定实际用人单位，导致申请对象不明确，增加处理难度。
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申请工伤认定未签劳动合同时，需注意以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定难：证据不足或证明力弱（如单一利害关系人证言），社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤。
2. 申请被驳回后维权难：因证据不足被驳回后，需先经劳动仲裁确认劳动关系，耗时久；仲裁结果不理想时，诉讼将面临更大时间与经济成本，影响及时获赔。

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