辞职后自行缴纳社保医保，需注意以下法律风险：
1. 社保权益中断：未按时缴费可能导致医保无法报销、养老金累计年限中断。例如，辞职后两个月未缴费，期间就医需自费，无法医保报销。
2. 缴费凭证缺失：未妥善保存缴费记录，未来申请医保报销或养老金领取时，可能因无有效凭证被拒。比如退休时因无法证明连续缴费年限，养老金待遇会降低。
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辞职后自缴社保医保，常见错误操作有：
1. 忽视缴费截止时间：部分地区截止到每月20日或月底前，错过则当月无法缴费，影响医保使用和养老金累计。
2. 选错缴费档次：部分人不了解政策，直接选最高基数或全部五险，经济压力大，难以持续缴费。
3. 未及时变更参保地：辞职后跨地区工作或生活，未转移社保关系，易导致缴费中断或重复。

以上错误可能造成社保权益受损或经济损失。若有疑问，可咨询我为您解答，确保操作合规。
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辞职后自缴社保医保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
具体依据为该法第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条。其中，第十条明确职工养老保险由单位和个人共同缴纳，灵活就业人员可自愿个人缴纳；第二十三条规定职工医保由单位和个人共同缴纳，灵活就业人员可自愿个人缴纳；第四十四条和第五十三条对失业、生育保险的缴纳作出规定，明确灵活就业人员可自愿参加。

因此，辞职后无新单位承接社保的人员，可按灵活就业身份继续缴纳养老和医疗保险，部分地区允许缴纳失业保险，但工伤和生育保险通常不可单独缴纳。各地社保局会依据上述法律，结合本地实际制定具体缴费标准和流程。
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辞职后自缴社保医保的费用因地区和社保类型而异，具体说明如下：
1. 仅缴养老和医疗：费用较低，通常为当地平均工资的一定比例，如养老20%左右，医疗8%左右。
2. 全缴五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）：费用较高，个人需承担全部义务，总比例约30%-40%。
3. 地区缴费基数高：如一线城市，缴费金额会相应提高，像北京、上海等地最低基数较高，费用自然更高。
4. 按最低基数缴纳：费用相对低，适合经济压力较大的人群。
5. 以灵活就业身份参保：部分地区允许，缴费比例和方式会有差异。

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