您询问的“单位不安排工作却缴纳养老保险是否合法”需结合具体用工情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若单位与您存在合法存续的劳动关系（如病假、产假、停工留薪期等法定休假/待岗状态），单位为您缴纳养老保险合法且属法定义务，因劳动关系存续期间单位需依法为职工参保；
2. 若您与单位已解除/终止劳动关系（如离职、合同到期未续签），单位继续为您缴纳养老保险可能存在误缴，后续可能要求您返还个人及单位垫付部分；
3. 若您与单位无实际劳动关系（如挂靠社保），单位为您缴纳养老保险不合法，因社保需基于真实劳动关系缴纳，挂靠行为违反《社会保险法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“单位不安排工作缴纳养老保险是否合法”的核心判断，可依据《社会保险法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合您的问题，若单位与您存在合法劳动关系（即使未安排工作，如待岗、休假），单位缴纳养老保险符合该法条要求，因法条明确用人单位需为职工代扣代缴社保；若不存在真实劳动关系（如挂靠），则违反“基于用工关系参保”的立法原则，属不合法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位不安排工作却缴纳养老保险的场景中，常见以下错误操作需避免：
1. 默认“不安排工作却缴社保”属好事而不核实：若实际为单位误缴，后续单位可能要求您返还所有费用（包括单位垫付的统筹部分），导致经济损失；
2. 明知是挂靠社保仍继续参与：挂靠社保违反《社会保险法》，不仅可能被社保机构责令整改、追缴费用，还可能影响后续养老保险待遇的正常领取；
3. 未保留劳动关系证据：若因单位误缴产生纠纷，缺乏劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明劳动关系状态，导致维权困难。
若您已出现上述错误操作或对风险存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不安排工作却缴纳养老保险时，可能存在以下法律风险：
1. 误缴社保的返还风险：例如，单位因人事疏漏，在您离职后仍继续为您缴纳养老保险3个月，后续单位可通过劳动仲裁或诉讼要求您返还单位垫付的统筹部分及个人应缴部分，若您拒绝返还可能被法院强制执行；
2. 挂靠社保的处罚风险：例如，您通过朋友的公司挂靠养老保险，未实际提供劳动，社保经办机构核查发现后，可能责令公司补缴欠缴费用，并对公司处以罚款，同时您的养老保险参保记录可能被标注异常，影响退休待遇核算。

上一篇：如何起诉敲诈勒索罪

下一篇：暂无