公司未申报工伤的行为违反《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析其法律责任及您的维权依据。
根据《工伤保险条例》第十七条（现行有效）：“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请；用人单位未在规定时限内申报的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

您的情况中，公司未依法申报工伤，已违反上述条款的强制性规定。您向社保行政部门投诉时，可依据该条款主张两项权利：一是要求社保行政部门责令公司限期申报；二是若您自行申报工伤成功，可要求公司支付事故发生至工伤认定期间的医疗费用、停工留薪期工资等待遇。社保行政部门接到投诉后，需对公司的违法行为进行调查，若确认属实，将依法责令其改正并承担相应费用。
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公司未申报工伤可能引发两类法律风险，以下结合实例说明其对您权益的影响。
1. 工伤待遇无法及时兑现的风险：若您未及时自行申报，公司可能在您治疗期间拒绝支付医疗费用，导致您无法承担高额医药费。例如，某职工因工骨折，公司未申报工伤，职工自行垫付医疗费3万元，后因证据不足未认定工伤，公司拒绝报销该费用，最终职工承担全部损失。
2. 时效过期永久丧失权利的风险：若您超过1年未申报工伤，将永久失去获得工伤保险待遇的权利。例如，某职工2022年5月发生工伤，因不懂法律未在2023年5月前申报，2023年6月向社保部门申请时被驳回，无法再通过工伤程序索赔。
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很多职工在公司未申报工伤时会采取错误操作，以下列举2项常见行为及危害。
1. 等待公司“协商”错过时效：部分职工因公司承诺“私下赔偿”而未及时自行申报，导致超过1年的工伤认定时效，最终无法获得工伤保险待遇。例如，某职工2023年1月发生工伤，公司一直以“正在走流程”拖延，职工未在2024年1月前申报，最终社保部门以超时效为由不予受理。
2. 仅口头投诉未留存证据：职工向社保行政部门口头投诉后，未要求出具受理回执或留存投诉材料，后续公司否认未申报时，无法证明自己曾维权，导致社保部门无法追溯处理。

若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中遗漏关键步骤，建议及时联系律师评估风险，调整维权策略。
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公司未申报工伤的处理结果可能受特殊情况影响，以下列举2种例外情形及应对方式。
1. 公司因“不可抗力”未申报：若公司能证明未申报是因地震、疫情等不可抗力导致（需提供政府公告、交通管制证明），经社保行政部门同意可延长申报时限。此时您投诉后，社保部门可能不会立即责令公司承担费用，需待公司补申报后再核定待遇，但您仍可自行申报，避免时效过期。
2. 您与公司就“是否属于工伤”存在争议：若公司以“事故是您个人过错导致”为由拒绝申报，且您的证据（如事故现场监控、证人证言）不足以直接证明工伤，社保行政部门可能需先进行调查核实。此时您需配合社保部门补充证据，如申请工伤认定时提交事故调查报告、职业病诊断证明等，否则可能因证据不足导致工伤认定失败。

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