针对“私立幼儿园当幼师有没有保险”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”私立幼儿园作为用人单位，幼师作为劳动者，双方都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，只要私立幼儿园与幼师之间存在劳动关系，幼儿园就必须在幼师入职三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
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在“私立幼儿园当幼师有没有保险”这一问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对保险的缴纳和处理产生影响：
1. 私立幼儿园未依法注册或不具备用人资格： 如果私立幼儿园未经过合法注册登记，不具备用人单位主体资格，那么幼师与该“幼儿园”之间可能不构成劳动法意义上的劳动关系，此时幼师可能无法要求其缴纳社会保险，只能通过民事途径主张权利，这会使幼师的社保权益难以得到有效保障。
2. 幼师为兼职或非全日制用工： 若幼师与私立幼儿园之间是兼职关系，或属于非全日制用工（一般指平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），根据相关规定，幼儿园是否需要为其缴纳全部社会保险可能会有所不同。例如，非全日制用工的养老保险和医疗保险可由个人缴纳，幼儿园一般无需为其缴纳失业保险、生育保险等，但工伤保险仍需缴纳。这种情况下，幼师的社保权益范围会受到影响。
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关于“私立幼儿园当幼师有没有保险”，答案是肯定的。私立幼儿园作为用人单位，应当为幼师缴纳社会保险。
不同情况下的具体说明如下：
1. 若私立幼儿园是依法注册并具备用人资格的正规单位，且幼师与幼儿园之间存在正式的劳动关系（如签订了劳动合同、按月领取工资等），则幼儿园必须为幼师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 若幼师与私立幼儿园之间仅为兼职关系，或属于非全日制用工，且双方明确约定不缴纳社会保险（需符合相关法律规定），则幼儿园可能无需为其缴纳全部社会保险，但仍需根据具体情况判断是否需缴纳工伤保险等特定险种。
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在私立幼儿园当幼师，若幼儿园未依法为其缴纳社会保险，可能会面临以下法律风险点：
1. 无法享受社会保险待遇的风险： 例如，幼师生病住院时，由于医疗保险未缴纳，无法报销医疗费用，需自行承担高额的医疗支出；达到法定退休年龄时，因养老保险缴纳年限不足，无法领取养老金或领取的养老金较低。
2. 劳动争议仲裁时效风险： 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果幼师发现幼儿园未缴纳社保后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会，导致无法要求幼儿园补缴社保或赔偿损失。

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