您领着失业保险金又回到原公司任职，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、原公司为您办理的是兼职或非全日制用工。如果您回到原公司从事的是兼职或非全日制工作，且原失业金领取条件仍然部分满足（如仍在求职等），这种情况下可能需要根据当地具体政策来判断是否影响失业金发放，部分地区可能允许在一定条件下继续领取部分失业金，但需提前与失业保险经办机构沟通确认。2、您回到原公司任职后短期内又失业。如果您回到原公司任职后，在很短时间内（如1个月内）因非本人意愿再次失业，这种情况下您可能可以恢复失业金的领取，但需要重新办理相关手续，并提供再次失业的证明材料。
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您领着失业保险金又回到原公司任职，可能会面临以下法律风险点：1、多领失业金需退还并支付滞纳金的风险。例如，您回到原公司任职后未及时中断失业金领取，导致多领了3个月的失业金，那么您需要将这3个月的失业金全部退还，并且可能还要支付相应的滞纳金。2、影响个人信用记录的风险。如果您隐瞒重新就业情况领取失业金被社保部门查处，这一行为可能会被记录到个人信用报告中，对您今后的信用贷款、购房等方面产生不良影响。
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在您领着失业保险金又回到原公司任职的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免：1、隐瞒重新就业事实：不主动向失业保险经办机构报告自己回到原公司任职的情况，继续领取失业金。这种行为违反了失业保险的相关规定，可能会被要求退还多领取的失业金，甚至面临罚款等处罚。2、未及时办理中断手续：虽然知道需要中断失业金领取，但没有及时到失业保险经办机构办理相关手续。这可能导致失业金继续发放，后续仍需退还，增加不必要的麻烦。如果您不小心出现了上述错误操作，建议尽快采取措施纠正，如有需要，可进一步向律师咨询如何妥善处理。
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您领着失业保险金又回到原公司任职的情况，其法律依据主要来自《失业保险条例》。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。您回到原公司任职，属于重新就业，不再满足“非因本人意愿中断就业”且处于失业状态的条件，因此根据该条例，失业金应停止发放。

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