您提到之前没签劳动合同，现在公司要您签之前的日期，这一行为您有权拒绝。如果或若存在公司要求补签的日期早于实际用工之日，您有权拒绝签署该日期。因为这可能掩盖公司未及时签订书面劳动合同的违法事实。如果或若存在公司以不签就解雇等理由胁迫您签署，您可以保留相关胁迫证据（如聊天记录、录音等），即使签署，该行为也可能因胁迫而无效。如果或若存在您已实际在公司工作超过一个月未满一年，公司补签劳动合同但仍未支付未签合同期间的双倍工资差额，您仍可主张该权益。您提到之前没签劳动合同，现在公司要您签之前的日期，这一行为您有权拒绝。如果或若存在公司要求补签的日期早于实际用工之日，您有权拒绝签署该日期。因为这可能掩盖公司未及时签订书面劳动合同的违法事实。如果或若存在公司以不签就解雇等理由胁迫您签署，您可以保留相关胁迫证据（如聊天记录、录音等），即使签署，该行为也可能因胁迫而无效。如果或若存在您已实际在公司工作超过一个月未满一年，公司补签劳动合同但仍未支付未签合同期间的双倍工资差额，您仍可主张该权益。
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针对您“之前没签劳动合同，现在公司要签之前的日期”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司在您入职后未及时签订劳动合同，本身已违反上述规定。若公司要求补签之前的日期，意图将签订日期提前至用工之日起一个月内，以规避未签合同的法律责任（如支付双倍工资差额），这种行为不能改变其之前未依法签订合同的事实。即使补签了日期，您仍有权就用工之日起超过一个月未满一年期间主张双倍工资差额，除非公司能证明是您的原因导致未签合同。面对公司要求您补签之前日期的劳动合同，您可以采取以下实用行动建议：1、明确拒绝补签非实际签订日期的合同：向公司表明您只同意签署当前实际日期的劳动合同。因为补签过去日期可能影响您主张未签合同期间的双倍工资等权益。2、与公司协商签订当前日期的合同：主动与公司沟通，说明依法签订劳动合同的重要性，要求按照《劳动合同法》规定，签订以当前日期为起始的书面劳动合同。3、收集并保存劳动关系证据：保留好工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与公司存在劳动关系及实际用工起始时间，以防后续发生纠纷时作为证据。4、向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要求补签过去日期且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未及时签订劳动合同及要求补签虚假日期的情况，由劳动行政部门介入处理。选择解决方案时，重点考虑是否能最大限度维护自身合法权益，尤其是未签合同期间的双倍工资差额等。若与公司协商不成，建议及时寻求专业法律帮助。

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