在处理公司垫付医药费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工故意自伤或醉酒等情况：如果员工受伤是由于故意自伤、醉酒或者吸毒等情形导致的，根据相关规定，这种情况可能不属于工伤。此时公司垫付医药费后，有权向员工全额追讨，因为员工的行为存在过错，公司没有义务为其非因工作原因且自身有过错导致的伤害承担医疗费用。
2. 公司未为员工缴纳工伤保险：若员工受伤属于工伤，但公司未为其缴纳工伤保险，那么按照法律规定，工伤医疗费用应由公司承担。这种情况下，公司无法向工伤保险基金申请报销，垫付的医药费通常难以追回，除非员工存在特定的过错情形。
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对于公司垫付的医药费怎么要回来这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用……”。

若员工受伤属于工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，根据该条款，治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付。公司先行垫付后，有权依据此规定向工伤保险基金申请报销，这是公司追回垫付医药费的合法途径。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，工伤医疗费用应由公司承担，此时公司一般无法通过工伤保险基金追回，但可依据其他相关法律规定与员工协商或通过其他方式处理。
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公司在追回垫付医药费的过程中，可能会面临一些法律风险。
1. 证据链风险：如果公司缺少工伤认定书或垫付证明等关键证据，可能导致追讨困难。例如，公司为受伤员工垫付了医药费，但没有让员工签署垫付证明，也没有保存好完整的医疗费用发票，之后员工否认公司垫付的事实，公司就会因证据不足而难以追回款项。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设公司在2023年1月为员工垫付了非工伤的医药费，直到2024年2月才想起要追讨，此时已超过一年的仲裁时效，公司可能无法通过仲裁途径追回垫付款项。
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关于公司垫付的医药费怎么要回来，最直接的方式是通过协商或法律途径追回。
公司垫付的医药费可通过协商或法律途径追回。

1. 如果员工受伤属于工伤且公司已为其缴纳工伤保险，公司垫付的医药费应由工伤保险基金支付。在此情况下，公司需向社保部门提供相关材料，申请从工伤保险基金中报销已垫付的费用。
2. 若员工受伤不属于工伤，公司垫付医药费后，可向员工追讨。此时公司与员工之间形成了债权债务关系，公司有权要求员工返还垫付的款项。

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