对于“公司没帮我交社保，我自行缴纳了五年，现在可以劳动仲裁吗？”这个问题，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、单位承认未缴纳社保：如果在劳动仲裁过程中，公司明确承认在这五年内未帮您缴纳社保的事实，即使从您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年，或者劳动关系终止已超过一年，根据相关实践，仲裁委员会可能会综合考虑公司的承认行为，不受诉讼时效的严格限制，支持您的仲裁请求，让公司偿还您自行补缴的社保费用。2、劳动者有正当理由超过时效：例如，在这五年期间或劳动关系终止后，您因突发重大疾病住院治疗，导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁，这属于不可抗力或其他正当理由。在疾病治愈后，仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算，您仍有机会申请劳动仲裁维护自己的权益。3、公司已经破产：若在您准备申请劳动仲裁时，公司已经进入破产程序，即使您的仲裁请求能够得到支持，也可能因为公司破产财产不足以清偿所有债务，导致您自行补缴的社保费用难以全额追回，影响您的经济损失弥补。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司没帮我交社保，我自行缴纳了五年，现在可以劳动仲裁吗？”这个问题中，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：例如，您与公司的劳动关系已于三年前终止，终止后您一直未向公司主张补缴社保，也未向有关部门请求权利救济，现在才申请劳动仲裁，此时已超过劳动关系终止之日起一年的仲裁时效，仲裁委员会很可能以超过时效为由驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁追回自行缴纳的社保费用。2、证据链风险：比如，您虽然自行缴纳了五年社保，但无法提供劳动合同，工资条也只有最近一年的，且没有其他证据证明这五年与公司存在劳动关系，公司可能否认与您存在劳动关系，导致您的仲裁请求因缺乏足够证据证明基本事实而难以得到支持，影响您社保权益的实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“公司没帮我交社保，我自行缴纳了五年，现在可以劳动仲裁吗？”这个问题，答案是可以申请劳动仲裁，但需重点关注诉讼时效问题。如果或若存在劳动关系存续期间：此时因拖欠社保（属于劳动争议范畴）申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制，您可以就这五年公司未缴纳社保的行为申请仲裁。如果或若存在劳动关系已终止：则仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。若您自行缴纳五年社保后，劳动关系终止已超过一年，且期间未向公司主张权利、未向有关部门请求权利救济，也不存在公司同意履行义务等中断事由，或不可抗力、其他正当理由等中止事由，那么可能因超过诉讼时效而无法获得仲裁支持。关于“公司没帮我交社保，我自行缴纳了五年，现在可以劳动仲裁吗？”这个问题，答案是可以申请劳动仲裁，但需重点关注诉讼时效问题。如果或若存在劳动关系存续期间：此时因拖欠社保（属于劳动争议范畴）申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制，您可以就这五年公司未缴纳社保的行为申请仲裁。如果或若存在劳动关系已终止：则仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。若您自行缴纳五年社保后，劳动关系终止已超过一年，且期间未向公司主张权利、未向有关部门请求权利救济，也不存在公司同意履行义务等中断事由，或不可抗力、其他正当理由等中止事由，那么可能因超过诉讼时效而无法获得仲裁支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司没帮我交社保，我自行缴纳了五年，现在可以劳动仲裁吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在您公司没帮您交社保，您自行缴纳了五年的情况中，社保缴纳争议属于劳动争议。若您与公司劳动关系仍存续，根据上述法条，您申请仲裁不受一年时效限制，可以就这五年未缴纳社保的行为申请仲裁。若劳动关系已终止，您需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而难以得到支持。

上一篇：被人欺骗成为企业法定代表人

下一篇：暂无