提交离职后公司要求提前离职，常见错误操作有：1.未保留书面证据：员工常因口头通知未要求书面文件，导致维权时难证公司违法解除合同。2.未核实合法性即签离职协议：部分员工在压力下签署协议，放弃索赔权利，若协议不公或公司无合法理由，将丧失维权机会。3.未及时申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，逾期主张权利可能不获法律支持。若遇公司强制提前离职，请务必保留证据并咨询我为您提供解答，确保合法权益不受侵害。
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提交离职后公司要求提前离职，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：-协商一致原则：第三十六条明确“用人单位与劳动者协商一致可解除合同”，公司无权单方面要求提前离职，否则构成违法解除。-法定解除情形：第四十条规定公司仅可在员工不能胜任工作、患病或非因工负伤、客观情况变化无法履行合同时解除合同。若公司无合法理由且未协商一致，强制提前离职违法。员工已提交离职申请但未协商一致时，公司无权单方面更改离职时间。若公司强行要求，员工可依据第八十七条主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍）。综上，公司必须依法处理，员工应保留证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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提交离职后公司要求提前离职，可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿风险：公司单方面要求提前离职且无协商或合法理由，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的两倍）。2.经济补偿争议风险：如公司裁员未依法支付经济补偿，员工可申请仲裁要求补足。3.职业信誉受损风险：因公司不当操作提前离职，可能被质疑职业稳定性，影响后续就业。综上，公司需合法合规处理，员工应保留证据并及时维权，避免法律风险。
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提交离职后公司要求提前离职，处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司经营困难合法裁员：若公司依法裁员，即使员工已提交离职申请，仍需支付经济补偿，此时提前离职视为合法解除。2.员工严重违纪：若员工提交离职后存在严重违反规章制度行为，公司可依法解除合同，无需协商或补偿。3.双方协商一致：员工同意提前离职并签署协议，视为协商解除，可依法获得经济补偿，不构成违法解除。员工需结合实际情况审慎应对，判断公司是否构成违法解除。

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